求人に応募していただいた方々への上司の面接の仕方。。 私は、事務員をしていて、いつもこんな面接じゃいい人来ないよ。 …

Question

求人に応募していただいた方々への上司の面接の仕方。。
私は、事務員をしていて、いつもこんな面接じゃいい人来ないよ。
と思いながら聞いていますが、私の感覚がおかしいのでしょうか？小さな印刷会社の工場の営業さんを募集していますが、
なかなか、面接を希望される方はおらず、
やっと来た！と思ったら、皆さん辞退されます。

面接官は、社長の妹の取締役（つい最近まで家事手伝い）と、
威張り腐っている工場長です。
工場長が主になって、面接をするのですが、
まず、挨拶をしない。。
面接の方がいらっしゃっても、ブスくれて、動作を遅くし、威張り腐って
テーブルに着きます。
その後、取締役とどこにどう座るかとか、どちらが主になって面接をするかで
けんかをする。そして自己紹介をしない。
自己紹介ですが、従業員が採用されて、
実際働いてから、二人の名前、役職を回りから聞いて、理解します。

そして、工場長が永遠と（長いときは３時間）
営業の厳しさ、印刷業界の厳しさ、当社の福利厚生、休暇などを
くだらない親父ギャクを交え語りつくし、
本当に小さな工場を見学をしてもらい（この間も、工場長は話しっぱなしです）
最後に、取締役が面接者の血液型を聞いて、
「B型かって思ったぁ～。私B型なのぉ～」（常にB型と決まっている）と
くだらない話で、幕を引きます。

しかし、後で面接者をどう思うか聞かれるので私は素朴な質問で
「何であの方はここを希望したのですか」とか
「前の職を辞めたのですか」と聞いても分らず、
「人生色々あるからねぇ～。聞けないよね～。」とお二人とも、逃げます。

でも、もし採用したとしても、採用期間中に「やる気が感じられない！(－－〆)」とかいって、
容赦なく首にするか、「お前なんか、ハローワークに募集すればいくらでも来る！」など言って
自主的にやめさせます。
感のいい人は、１ヶ月ぐらいでやめます。

この面接、おかしくないですか？
この二人は、やる気がある人が欲しい、欲しいと言っていますが、面接をちゃんとして、あなた方の態度を改めなさいって
本当に言いたいです。

ちなみに、質問中ですが、うちの営業の待遇は下記の通りです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1137810516
はなはだ、愛想つきました。

長文にお付き合いしてくださいまして、ありがとうございました<(_ _)>

補足

半分愚痴になってしまいました。すみません。
しかし、毎日仕事が入ってこなくて、売り上げも伸びません。
従業員は、日に日に減り、今ではたったの５人です。
つぶれるのも、時間の問題です。営業さん、欲しいです。

Answer 1

「不況や不幸でストレスにまいっている人」だと思います。

・威張る。
威張ることでアイディンティティーを保ちます。
・重要なことから話しを背ける。
重要なこと自体がストレス。
・人の不幸を聞きたくない。
上と同じ。自身も不幸を抱えており、他者の不幸を抱えられない。
・血液型で判断。
レッテル思考、差別でストレス緩和。

質問者さんの文章からは私、個人は
上記のように感じました。

ただ、そう言う人は多く、どこにでも居ます。

●補足に関しまして
その状況下で、売り上げUPを狙われるのは凄いですね！

でも、そこまで責任感をもたれると自分が壊れてしまうのでは？
と心配になりました。

また今はどこも不況ですから・・・
気長にいきましょう！