離職票について質問させて頂きます。 自分が勤めている会社は、離職証明書の段階では退職者本人には確認をせずにハローワ…

Question

離職票について質問させて頂きます。

自分が勤めている会社は、離職証明書の段階では退職者本人には確認をせずにハローワークへ提出し、離職票が来た段階で退職者に確認を取っているようなのです。つまり、離職証明書の段階では会社が勝手に「すでに退職しているため」という理由を書き、退職者のではなく会社の代表者の印鑑を押してハローワークに提出しているのだと思うのです。
そして、離職票が来た段階で退職者に会社まで来てもらい、総務の方が退職者に確認しながらサインをさせているようなのです。

離職証明書ではなく、離職票をこのように会社の者の前で確認を取られながらのサインをしなければならないのでしょうか？

自分としては、退職しているので離職票は郵送してもらいたいのですが、郵送を断られる理由がありますでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

郵送を断られる理由はありません。
あるとしたら紛失の恐れがとか言ってくるかもしれませんが、
配達証明・内容証明でもつけてもらって下さい。
でも普通は郵送でも全く問題ないです。
寧ろ目の前でサインを強要されることの方が問題です。

どっちにしても、最終的にあなたが労基に書類を提出しに行くはずと思うんですが、
退職理由が会社と本人で食い違っていたら、労基から調査が入りますので、
書類に不備が無いようしっかり確認してから署名・提出しましょう。

もし万一サインを強要された場合でも、その会社と気まずくなってもいいのなら正直に労基に相談すれば大丈夫です。

退職理由によって、雇用保険の受取額や期間が全く違うので、損をしないように頑張って下さい。