人事異動で自分に合わなさそうな職種になった場合の辞め時

Question

人事異動で自分に合わなさそうな職種になった場合の辞め時先日、人事異動により今まで全く携わったことのない職種への異動となりました。
事前になんの連絡もなく突然異動を言い渡され、
まだ1日しか通勤していませんが、覚えないといけないことが多すぎて
とても自分には合いそうにありません。

でも、まだ初日ですので簡単に退職という選択をする気にはなれず…

みなさんでしたらどれくらいの期間勤めて、それでもダメだと思った場合退職という
選択を選びますか？

ちなみに私は今、1ヶ月勤めてもダメだったら
退職しようかと思ってます。

今まで特に会社から聞かれたことはありませんが、
社内での転職願を出すというのもありなのでしょうか？

上記内容で転職願いを出された方などいらっしゃいましたら
色々聞かせてください。

宜しくお願いします。

Answer 1

異動願いの件ですね。
単純に今の職場に合わないから異動したいでは、認められないと思います。
異動したい部署を明確にして、その場所で発揮できるスキルを身に付けてから届け出ましょう。

Answer 2

意に沿わぬ移動なんて、勤め人をやる限るついて回る宿命です。嫌だから、私に会わないからと言って辞めていると、永遠に就職・退職を繰り返すこととなります。

貴方が、今どのような会社にお勤めかは分かりませんが、ある会社を想定しましょう。製造業で販売もしている、小売り部門も持っている。

貴方は、最初は製造部門で仕事をしていましたが、急に販売店周りをやらされるようになった、こんなの嫌だと今貴方は仰っている状態ですね。

しかし、貴方はこの会社の将来を背負ってゆくべき人間で自身もそのようなスキルアップを希望するなら、工場で物を作っているだけで、貴方は昇格して行けるとお考えですか。

会社の、製造、卸部門そして消費者と接する販売部門と渡り歩いてきて、また製造部門に戻ることで、消費者が何を求めているかと言うことが分かり、求められている商品を作ることが出来る。

これが、貴方にとってもスキルアップ、会社にとっても業績アップにつながります。貴方は、機械の歯車ではないのです、もっと多くの経験をつんで飛躍してください。