妊娠７ヶ月で退職勧奨を受けています。

Question

妊娠７ヶ月で退職勧奨を受けています。私は現在妊娠７ヶ月の妊婦ですが、先週、会社より退職勧奨を受けました。
私は正社員で雇用されているのですが、会社の経営悪化により所属している部署が３月末で閉鎖されるため、異動する部署がないので退職してくれないか、と言われています。
私には２歳の子供がいて、現在、時短勤務です。
６月に２人目を出産予定なので、会社には５月からの産休を口頭申請していました。
あくまでも、妊娠や産休を理由にしての退職勧奨ではないので違法ではないと分かっているのですが、私が退職すると、すぐに求職活動できませんし、すぐ失業手当ももらえません。
一番の問題は、産休・育休をとらないと、上の子が通う保育所を退所させられてしまいます。
子供は、毎日 保育所をとっても楽しんでいるので、このままずっと通わせてあげたいのです。
会社でまだ頑張りたいという気持ちがあること、私が働かないと経済的に困ることとすぐに求職活動できないこと、子供の保育所の問題があるということを人事に話し、退職に応じられないと返事しましたが、人事から、「育児休暇から復帰後は、フルで働けるのか？今のように時短で働くのであれば、どこの部署もあなたを必要としない」と言われました。

また、別の話ですが、私の会社は上場企業で、毎年新卒を採用しており、昨年も現在も新卒採用を実施しております。
これは、解雇回避の努力義務をしていないのではないでしょうか？
この退職勧奨が妥当だと思えないので、全く受け入れる気持ちになれません。
このまま平行線で大丈夫なのでしょうか・・・・
私が受け入れないと、次は酷な手段をとるかもしれないと人事に言われ、嫌がらせな配置転換を命じられることも覚悟しています。
子供の保育所を守るためです。
体は安定期に入ってるものの、夜も眠れず、精神的に疲れています。
どなたか、アドバイスをいただけませんか？

補足

私は産休後も 今の会社で働き続けたいのですが、異動させてもらえる部署がないのなら仕方ないので、この退職勧奨に応じるしかないと思いますが、子供の保育所を辞めないといけなくなるので、今は応じられません。
４月から産休に入るまでの１ヶ月間だけをどこかの部署に異動させてもらい、来年の４月に改めてどこかに配属してもらえないかとお願いしたのですが、フルで働けないのなら無理だと言われました。
宜しくお願いします。

Answer 1

ちょっと論点が異なるようなのですが要はあなたは退職せず産休後も今の職場で働きたいということですか？それとも退職勧奨自体 違法性があるということでしょうか？（無効に出来ないかということ） また子供の保育所通いを続けることが可能になればいいのですか？目的や優先順位によっても回答が大きく異なりますので出来れば補足して頂けると有り難いですね。
補足します。単に保育所を止めないようにするだけでしたら方法はあります。退職後すぐに自営業で開業をするとか パートでもいいので短時間で就業すればいいのです。要は就業を証明するものがあれば保育所は継続出来ます。但し 失業保険の受給は諦めて下さい。

Answer 2

厳しいようですが…

まだまだ働くお母さんには厳しい世の中だし、
不景気って言われてる今、正直小さな子供が居る女性社員は、
会社にとってはリストラの第一対象といえるでしょう……
もちろん妊娠等を理由の解雇は違法ですが…

小さな子が居れば、突発的な残業や休日出勤、または
お子さんの体調によって不安定な出勤になる可能性…

現実、産休の間はあなた無しで仕事を回す。
もちろん会社だから、回らないようじゃ成り立たないので
当たり前ですが。。。

＝子供が居ることで少なからず、子供が居ない女性や
その他社員よりリスクが大きい(手当て等を含め)

新入社員は、給料もあなたに比べたら安いのではないですか？
一から仕事を教える事を考えても、長い目で見ると
新入社員を採る方が一般的では無いでしょうか？

同僚としては、子供を理由にされたらどうにも出来ないし
会社としてもそうでしょう。

前回答者様が仰るとおり、パート等を視野に考えたほうが
質問者様の精神的な意味でも、会社としても、また周りの同僚としても…
正直ハッキリして頂きたいのが本音です。

理解はしたいです。
でも『仕事』は『ビジネス』ですから、働く以上、子供を理由に
されるのは困ります。

周りがフォローするのは限界とかなりの我慢が要ります…。