労働についての質問です。 友人が今試用期間で働いています。契約書は交わしていません ただ、「辞める１ヶ月前に申告がな…

Question

労働についての質問です。
友人が今試用期間で働いています。契約書は交わしていません
ただ、「辞める１ヶ月前に申告がない場合は給与不払いで構いません」という
誓約書を書かされ、控えはくれなかったそうです。契約書もないので、試用期間もわかりませんし、素人ですが個人的には
違法性がある労働のように思えます。
違法性があるのか？あと何か良いアドバイスがありましたら
教えてください

補足

早速のご回答ありがとうございました。
早速友人に話してみます

Answer 1

>、「辞める１ヶ月前に申告がない場合は給与不払いで構いません」という
誓約書を書かされ、控えはくれなかったそうです。

このような誓約書を書いても無効です。
労働基準法13条により、労基法違反の契約を締結しても、その部分については無効なので、効力自体ありません。
基本的には、書くだけで、実際支払うのであれば、問題はありませんが、
場合によっては、労働者の足止め策として、労基法16条の違約金となる可能性も有り得ます。

就業規則で退職は1ヶ月前と決めているのであれば、会社ができるのは、就業規則違反としての懲戒処分や退職金減額等です。
賃金を支払わないというのは、労基法24条に反するので無効となります。

ただし、退職時に本人の自由な意思によって、債権放棄の書類を書いた場合は、最高裁の日新製鋼事件やシンガーソーイングメシーン事件等の判例法理により、法24条違反とならないと認められる可能性が高いです。

Answer 2

法律に触れる誓約書を交わしていてもそれは無効になります。
ましてや働いた分を支払わないというのは労働基準法に触れる
ことになります。

試用期間とはいえ14日以上働けば解雇予告が必要になります。
なので1ヶ月前に本人に通知するか解雇予告手当が必要です。

質問の場合、会社で働くことは違法ではありませんが契約書の
内容に問題がありますね。