20代後半女性の転職…

Question

20代後半女性の転職…ただいま在職中ではありますが、転職活動中です。

私など、学歴もなければ突起したスキル（在職中に情報処理系の資格を2,3取得した程度）もなく…
「初心者歓迎」「人柄重視で採用します！」とあるものですから、
応募をしてみてもレジェメで門前払い…「末筆ながら、今後の貴殿のご活躍をお祈り申し上げます。」って、
下手な教祖より祈られております。

個人的には生涯現役で働きたく、社会人としてはまだまだ青く、さらなるスキルアップを！と考えているのですが、
世間的には20代後半の女を正社員で採用するのはリスクが大きいのでしょうか…

20代後半の女性で転職を成功された方、または採用側のアドバイスをお伺いしたく質問をさせていただきました。

Answer 1

会社を経営しています。面接も行っていますので少し意見を書かせて頂きますね。

うちの会社では２９歳だからアウト！と言うことはありません。
むしろ２０代前半の人は色んな基礎から教える事になるので時間も掛かりますし同じ条件（給料）で採用するなら、基礎も社会人としての常識も理解出来ていて頭の回転や吸収力もまだ充分ある３０歳前後が一番良いと思っています。

一つ難点があるとすれば、イメージ的にすぐ結婚するだろうと思われてしまうところでしょうか^^;

まあ新卒は別として転職の世界で２９歳は２０代前半や３０代後半よりも条件は良いと思われます
ある意味２０代後半はリスクどころか最強だと思います^^

選択している企業レベルや求めれれているスキルと自分の適性にミスマッチがないか？ 能力があっても正確に伝えきれているか？など再度確認してみられると良いと思いますよ。

年齢的条件では有利なはずですからもう一押し（一工夫）で採用は目のまえかも知れません。頑張ってくださいね^^

Answer 2

29歳。去年、派遣→正社員に転職しました。営業事務→一般事務。転職期間は3ヶ月(2ヶ月在職中、1ヶ月無職)です。職務経歴書の書き方に徹底的にこだわりました。20代後半にもなれば少なからず、スキルや、趣味特技、自己啓発はあるはず。それらを上手く詰め込み、色を付けたりして見易くします。ネットからは惨敗でしたが、先に履歴書、職務経歴書を送る会社は100%通過しました。スキルがないならないなりに、上手くカバーするなど頭を使いましょう。言葉の選び方1つで変えられます。私は3ヶ月で60近く応募してます。厳しかったです。

Answer 3

私が面接官だったら、貴方の云っていることは一貫性がないので信用しません。
貴方自身の問題ではなく、信用が出来ない人間は採用できないということです。
おそらく、どの担当者も同じだと思いますよ。