職歴と退職理由について質問です。 私は現在就職活動中で履歴書を作成しているのですが、一番最初に働い

Question

職歴と退職理由について質問です。

私は現在就職活動中で履歴書を作成しているのですが、一番最初に働い職歴と退職理由について質問です。

私は現在就職活動中で履歴書を作成しているのですが、一番最初に働いた会社を試用期間中（準社員扱いで３ヶ月）で辞めております。
この場合履歴書に書くべきでしょうか？
ちなみにこの３ヶ月間は雇用保険加入しております。

またこの会社を辞めた理由は、会社自体有名企業ですが悪徳商法まがい（訪問販売で高い商品を売りつける）だったので、そのやり方に嫌気が差した為です。

もし面接等で退職理由を聞かれた場合、正直に行った方がいいのでしょうか？それとも別理由を言うべきですか？

Answer 1

前職が社会保険もしくは雇用保険に加入していれば必ずばれるので経歴は書きましょう。
保険未加入なら書く必要はありません。しかし今年に入って辞めたのなら次の会社で年末調整をしなければならないので、その場合は前職の源泉徴収票を提出する際に「失業期間中にちょっと事務のバイトしてました。」で済みます。
また経歴を記入する場合は退職理由については正直に話すよりも都合の良いストーリーを作りましょう。
「契約した職種と違った」とか「雇用条件（給与）が著しく違った」とか言えば全く不利になりませんし、そういう悪質な会社であればと、電話して勤務状況を確認するようなこともしません。
また、興信所による信用調査ですが、今時人一人雇うのにそんな莫大な費用をかける会社なんてありません。
さらに採用する立場からすれば、根が優秀な人なら不利な経歴は隠して欲しいと思っている人も多いです。

Answer 2

採用する立場から言えば、退職の理由は気になりますが、あなたの場合のなら「プラス」と評価します。
仕事や社会への責任についてどう考えているかを知ることは、採用後にも大切なので。 ただし、就職するにあたっての事前調査が足りなかったことも事実なので、その点はちょっとマイナスかも知れません。
いずれにしても正直が一番です。

Answer 3

何事も 正直が 一番です。
私は 零細企業から 一部上場企業に 転職しましたが
後で 知ったのは 興信所で 調査を されました。
今の 様な 時代ですから ホトンド 調査が 入ると 見なければなりません。
経歴詐称で 即刻 首が 飛びます。

Answer 4

書かなくてもいいと思います。
理由は何であれ、契約満了以外の理由で短期で辞めてしまったことは、マイナスです。
マイナス要因は書かないほうが賢明です。
目で見るマイナスは、耳で聞くマイナスより威力があります。
空白期間については、きっと聞かれると思います。
そのときに口頭で答えます。
履歴書には書かず、職務経歴書に書くほうがいいです。