クリニックでの看護師の常勤とパートは何が違うのでしょうか？ 出産後でクリニックでの看護師の復帰を考えています。 総合…

Question

クリニックでの看護師の常勤とパートは何が違うのでしょうか？
出産後でクリニックでの看護師の復帰を考えています。
総合病院での経験しかなく、クリニックのことは全く分かりません。常勤とパートではなにが違うのでしょうか？
勤務時間や給料などの待遇にどのような違いがあるのか教えてください。

家計が苦しいためお金は稼ぎたいですが、子どもがいるため夜勤はまだやりたくありません。
クリニックでもボーナスなどの手当てはでるものなんでしょうか？？

Answer 1

クリニックは個人経営なので、就労規則のあいまいさが付きまといます。
わたしもクリニックのパートです。
私の勤め先（関東）の話ですが、

時給制。
働いた時間のみの給金です。
休憩時間は無給。（もちろん、忙しいときは8時間勤務でも30分くらいしかないです。）
就労時間の制定がないので、時間外（残業）手当てはなし。
（就労時間は、開始時間は指定されているが、終了時間は、クリニック終了時まで。）

有給休暇なし。
パートでも有給休暇をとれるようなりましたが、ないです。

保険なし。
医療・雇用保険ないです。

ボーナス。
お小遣い程度。（2日分程度）

ただ、1日勤務の人には「お昼手当て」があります。
こんな環境なので、受付の募集には少し時給がいいせいか大勢きますが、
看護師の募集はほとんどこないです・・・。
入職したとしても就労規則のあいまいさでやめていく人もいました。
就労規則なんか提示もありません。
他のクリニックでは就労規則を提示して契約を交わしたこともありますが。

あと、総合病院では看護師が医師に意見をいえることもありますが、
クリニックでは、「雇用主＝医師」なので意見はいいにくいです。
仕事内容は看護師任せも多いですが、年配の看護師がいるとジェネレーションギャップがあり、
イライラすることもあります。
（最近では開封済みの10mlインフルエンザワクチンに使用後わざわざふたをつけるとか）
勤務も思うように配置できません。たくさん働きたいのに枠がなかったり。
わたしはそれでもう一件とかけもちしていました。
扶養範囲内で働きたくても人がいないとアテにされます。

それにクリニックはギリギリの人数でまわしているので、お子さんの都合で休んだり早退することは難しいです。
私が勤めているクリニックは以前、乳幼児のお母さんが保育園からよく呼び出されていい印象がないので
乳幼児のお母さんは採用からはずしています。
もう一件のクリニックでは、「子供を休憩室においていいから出勤してくれ」ということもありました。
先ほどお話したお母さんは、保育所つきの総合病院に転職されました。

わたしは子供がいない共働き（息抜き程度・外で働かないと家の自営を手伝わなきゃいけない）なので今の職場に甘んじていますが、
クリニックがよいなら、就労規則を提示する所、乳幼児のお母さんでも受け入れ可能なところがいいです。
でも、若くて小さいお子さんがいるならば、家近くの保育所つきの総合病院をお勧めします。
総合病院でも、夜勤なしの外来とかでの雇用はありますよ。
総合病院ならパートでも常勤には劣りますが、保証などは充実しているはずです。

Answer 2

何件かクリニックを持っている医療法人で働きました（正社員）。

雇用は医療法人ですが、実質的な採用・解雇はそれぞれのクリニックで行う形態です。
雇用保険、年金はきちんとありました。
給料は、税金の関係で年俸を均等１２ヶ月割でした。

オフィス街にあって、入院は取っておらず、月～金の９～５時勤務です。
残業は月に１時間あるかないかでした。

私は総合病院での１０年以上の病棟・外来勤務を経ての再就職、
同時期に入った子は私より１０才下の、病棟経験のみでしたので、
前任者からの引継ぎをしてもらった後、
一緒に入った子の教育もしながらの業務になりました。

医師１名、事務２名、看護師２名のクリニックでしたから、
ほとんどの業務は看護師がします。

心電図、簡単な尿検査や、インフルエンザの判定など、
総合病院なら検査室でしていたことは看護師がします。

感染性廃棄物の処理や、Ｘ線機器の日常的なメンテナンス、定期点検の発注、
衛生材料の発注、点滴室の寝具カバーの洗濯まで、
ありとあらゆることをしました。

厚生労働省の監査にも医師と一緒に対応し、不備があれば、
管理マニュアルを作成したりすることもあります。

全体的な掃除はビル管理の業者が入っていますが、
例えば、患者さんが汚したトイレなどはその時々で看護師がしました。

大変なのは、日祝の救急当番が廻ってきたときです。
少ない人数と、狭い待合室で１００人以上を診ますので、
昼休みはないものと覚悟して出勤しました。
年に１～２度くらいしか廻ってこないので我慢できました。

少人数なので、仕事がずば抜けてできるというよりは、
他の職員とのコミュニケーションが上手で、
一緒に向上しようという気持ちがある人が好まれます。
楽そうだからと来る人はすぐやめてしまう人が多いです。

クリニックもパートだと時給清算になるところが多いみたいです。

病院の開設規制のある都市だと、クリニックの乱立でつぶれるところも多いです。
このご時勢、ボーナスはないものと思ったほうがいいです。

Answer 3

好きな科でなければ
施設系のがハードル低いように思います。施設は病棟のキャリアが活かせますよ

保険とかボーナス以外に違いはわかりません