経理担当の方に質問です。私はかけだしの新人経理事務員ですが、今月二十日付けで一人解雇になります。給料は、末締めの月給で仮…

Question

経理担当の方に質問です。私はかけだしの新人経理事務員ですが、今月二十日付けで一人解雇になります。給料は、末締めの月給で仮に２１万円とします。そしたら、二十日までの給料の出し方は、210000÷30×２０＝140000円 で良いのですか？ その時、社会保険料・厚生年金・介護保険料・源泉徴収 住民税等の金額は どうなるのですか？
当たり前にいつもの一月分引いてよいのでしょうか？
残りの、10日は有休扱いとかなら 解るのですが2０日付けなので・・・
あまり時間がないので 至急の回答をお願いいたします(T_T)/~~~

Answer 1

労務士や会計士さんに聞いたほうが良いと思いますよ。

Answer 2

貴社の規程を読んだわけではないですし、経理事務を離れて何年も経つので記憶が曖昧ですが。

給料を日割りにするかは経理規程や就業規則の扱いによります。一般的には解雇であれば日割計算になると思います。

公租公課については日割せずに1か月分徴収し、仮に預かり金などで処理し、官公庁との調整の上で額が確定したら必要に応じて過不足を清算して処理完了となります。