私の会社は工務店です。社長は人が良すぎます。私の会社の従業員は日給制ですので仕事を何日したかでその月の給料が決まります。

Question

私の会社は工務店です。社長は人が良すぎます。私の会社の従業員は日給制ですので仕事を何日したかでその月の給料が決まります。大工も、この不況のお陰で仕事は減ってます。知人の工務店は仕事がなければ従業員を休ませますが私の会社は仕事がなくとも、庭の掃除や草むしり、そんな仕事もない時は社長の自宅の畑を耕したり、秋は稲刈りなどをさせてます。
それでも当たり前の日当を社長は払ってます。

質問ですが、仕事がなくとも従業員の為に本来大工の仕事ではない農作業までさせるA社長と仕事がなければ休ませるB社長はどちらが経営者としてふさわしいでしょうか？AかBで答えてください。

Answer 1

A社長です。Ｂ社長の会社では賃金低下により士気の低下がおこり人材流出につながります。
社長は今は苦しくとも持ち直す時がある。その時迄の辛抱と職人を抱えているのでしょう。一時的な目で見ると損になりますが、職人技は昨日今日で出来るものではありません。しっかりとした技術があればお客様は離れない物です。
事務系は全てリストラにし自分達でやるか社労士事務所や税理士事務所に任せる事は出来ますが職人技はそうも行きません。

Answer 2

私はＡですね、職人の生活を考えているのではないですか？？？

Ｂは一般的な社長ですね、自分を一番に考えている人ですね。

私もそんな社長の下で働きたいですよ、ただ社長なので資金が無くなったら社員は解雇か解散かＢの社長になるでしょう。

私も会社員で現場をやっていますが、職人の仕事を作ってあげてるほうです、会社の倉庫整理とか何にもないとかわいそうに思います。私は現場監督なので何かあった場合は職人に助けてもらうからですけど・・・

会社員より