給料などの条件が悪かった為、前の会社を先月退職しました。有給休暇が1か月ほど残っていたのですが人が足りず休むわけにいかず…

Question

給料などの条件が悪かった為、前の会社を先月退職しました。有給休暇が1か月ほど残っていたのですが人が足りず休むわけにいかずほぼ出勤でした。1週間分は有給買取としてくれると言われたのに実際に給料が入ってから明細を見てみると有給買取のぶんが入っていませんでした。
この場合会社にいえば有給買取分払ってもらえるのでしょうか？？

Answer 1

原則、法定付与日数（労働基準法で定められている有給付与日数）の有給買取は違法です。

ただし、法定日数を上回る有給休暇を会社が付与しているときや、退職によって有給休暇の請求権が消滅する場合（法定付与日数含む）には、勤労者の権利を無駄にしない為に認められます。

ただ、買取は認められるだけで、会社の義務はありませんので、就業規則等に買取る旨の記載がない場合には口約束でしかないと思われます。（就業規則等の買取る旨の記載は見たことがありません）

従って、今回の場合、口約束の前提によるお願いをされるのがよろしいかと思います。
企業規模や約束した方の役職等によるとは思いますが、「有給買取の言葉に期待していた！」等と話をされてみてはいかがでしょう？
後は先方の人次第かと思います。
買取って頂けるとありがたいですねっ、がんばってください。

Answer 2

有給の買い取りはダメですよね。

有給の定義からそれますから。

なので、相談しに行っても無駄じゃないですか？

Answer 3

労働規準局に訴えた方が確実かもしれません。