教えて!しごとの先生
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退職理由のトップは人間関係なそうですが、

それなら何故採用面接で配属職場の全員と話させて合うか合わないかを考えてもらってから両者が人間関係に問題無そうなら正式応募や正式採用に至るようなことをしないのでしょうか?その後一切仕事もしないし話もしない人事担当者とだけ面接したって必然のごとくでわ。

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名無しさん

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回答(4件)

  • 仕事しないと見えない人間の本音が出てこないから

    eva********さん

  • 合う合わないで仕事してるとすぐやめるよ?

    1150430935さん

  • たとえその場で全員と話したとしても、その時の会話だけで人間関係がずっとうまくいくかどうかなど判断できないでしょう。実際、一緒に仕事をしていく内に人柄や相性が分かってくるものだと思います。

    52691wj731さん

  • そんなことをしたら決まる人も決まらなくなってしまう ただでさえ人手不足で応募してもらえるだけで助かるのに 職場とは強制人間関係の場ですから 好き嫌いは関係ない それにちょっと話しただけではその人の事はそんなに簡単に解らないでしょう だから無駄です そんなに皆に時間的余裕も無いですし 人は楽観的な人より悲観的な人の方が多いのです そのような理由が付けられる事をしてしまったら せっかくの機会が失われてしまうでしょう

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    非公開さん

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