パワハラの相談があった会社は3社に2社もあるそうですが、そのうちの2割弱しか会社がパワハラだと認定していないそうです。少ないと思いますか？多いと思いますか？

Answer 1

たとえそうであったとしても、パワハラを受けた側は上司や人事課、相談窓口に告発することが重要です。
令和の時代、相談があった場合、企業側は何らかの調査、措置を実施する必要があります。
認定されなくとも、当事者に対して改善や指導が入るのが一般的です。
パワハラは悪、今は昭和ではありません。令和です。

Answer 2

厚生労働省が2度、全国の従業員30人以上の企業などを対象に行ったアンケート（有効回答7780社）では、64.2%の企業が「過去3年でパワハラ相談があった」と回答
https://www.asahi.com/articles/ASV3Y4W9RV3YUTIL011M.html
また
厚労省が23年度に全国の20～64歳の男女労働者を対象にしたアンケート（有効回答8千人）では
「過去3年でパワハラを受けた」と答えた人は19.3%で
うち36.9%は社内外への通報などを「しなかった」
その理由の65.6%は「何をしても解決にならないと思ったから」

勤務先が事案を認識していたと答えた573人のうち、パワハラを知っても、「特に何もしなかった」という勤務先は53.2%にのぼった。会社の認定結果が「パワハラがあったともなかったとも判断せず曖昧（あいまい）なままだった」が61.4%と3倍以上に及んだ。「パワハラと認めた」との回答は18.8%だった。

Answer 3

『パワハラの相談があった会社は3社に2社もあるそうですが、そのうちの2割弱しか会社がパワハラだと認定していないそうです。』

ハラスメント相談窓口に対しての相談は、ほぼ大多数の企業にあると思いますが。。。そのうちのパワハラ，と限定すると、それぐらいなのかもしれませんが。。

他社の相談室（総務又は人事）と情報交換すると、ほぼどこの企業も相談はある，と聞きます。
ただし、相談を調査して、実際に認定されるのは，2割未満。
うち、実際に処分に相当するのはそのうちの数件といわれます。
100件相談があれば，実際に認定されるのが20件程度。そのうちの4〜5件が何らかの懲罰を課せる内容ぐらい。。といわれています。
調査した結果、8割はハラスメントにはならない案件，ケースです。

Answer 4

まず1／3の会社は相談さえないのが実態に合っていないような気がします
おそらくパワハラを受けた人はもっと多くて、どこの会社にも必ず居るけど、
それを相談する壁が高い → 相談しても無駄だと諦める
ような人の方が遥かに多いんじゃないでしょうか？
その相談されたうちの2割の認定も、相談されても何もしない会社とか、
あやふやに濁してしまい決着付けない会社とか、が多いから
ちゃんと向き合う会社自体が少ないのでそのような結果になっていると思います