ハロワ求人等にせっかく応募したのに不採用を食らい電話でも不採用連絡は来ますが、採用も不採用も電話連絡って不採用の場合は、応募者に他社の就職活動を早く進めて欲しいと言うのは、

Question

いわゆる勝手な解釈ではないのですか？宜しくお願いします(^-^) 不採用は、無連絡の方が助かります。

Answer 1

大雑把に言って、不採用の場合で連絡来るのが０．５～１割、書類返却のついでに手紙もしくはメールで連絡が４割、連絡なしが５～６割くらいかと思いますが
自分は逆に不採用なら連絡は欲しくないです。採用されたと勘違いするから。

Answer 2

不採用で電話でするのは少ない、ほぼ無いです。お祈りメールか悪魔の手紙で来ます。

Answer 3

求人側は当該求人に応募して貰った為、採否に拘わらず応募者に其の結果を伝えるのは礼儀であり、不採用者に対する無連絡にあっては、応募者にとっても何時迄も結果連絡が来ない事に因り不安になる要素となる為、採否に拘わらず結果連絡を行う求人元は誠実な事業者であると考えられます。
故設問にある「応募者に他社の就職活動を早く進めて欲しい」戸の考えは不適切でえあり、職業選択の自由が保障されている事から、不採用となった応募先が応募者の次行動を拘束している訳ではありません。（他社への就職活動を行うのは応募者の任意性に委ねられている為）

Answer 4

不採用の電話連絡には複数の理由があり、必ずしも勝手な解釈ではありません。

・企業側の連絡理由：応募者への礼儀として結果を伝える、企業イメージの維持、求人票や応募要項で「結果は必ず連絡する」と記載している場合の約束履行などが挙げられます。

・早期連絡のメリット：確かに早く結果を知ることで、他社への応募や面接日程の調整がしやすくなる利点はあります。

・無連絡を希望される気持ちについて：不採用の連絡を受けるのは精神的に辛いものです。ただし、無連絡の場合は「いつまで待てば良いのか」「まだ選考中なのか」と不安定な状態が続く可能性があります。

・対応方法：応募時に「不採用の場合は連絡不要」と伝えることは一般的ではありませんが、企業によっては「不採用の場合は○日以内に連絡がなければ不採用とみなす」という方式を取っているところもあります。

結果連絡の方法は企業の方針によりますが、連絡があることで次の行動に移れるという前向きな面もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。