病院事務について質問です。 現在２０代後半の既婚女です。 昨年末一般企業を退職し、現在は専業主婦です。

Question

来年戸建てに引っ越すにあたり腰を据えて長く働きたいと思い、以前から興味のあった病院事務の仕事への転職を考えています。

希望している病院事務は総合病院（グループ病院）の事務職で病院直雇用で応募しようかと考えております。
少しでも知識があったほうが役に立つと思い、現在メディカルクラークの資格勉強中です。

給与が低い面に関してはあまり重要視しておらず、正社員で仕事を長く続けられればと思っています。（現在は子供もいないため残業なども対応可能です）

ただ、既婚２０代後半というスペックで犬猿されてしまいそうで心配です。

個人的には子供は希望していますが、入職してから5年ほど経過してから出産を希望しているため直近で産休育休を取るつもりはないのですが、側から見ると２０代後半で既婚女性となると採用リスクが高いと思われ採用されないのではないかと不安があります。

長々と書いてしまいましたが、下記条件になります。

・２０代後半
・既婚女性
・戸建て引越しにあたっての転職なので引越し等の移転なし（夫も転勤族ではありません）
・医療事務未経験
・メディカルクラーク資格勉強中（入職までには取得予定）

この条件だと採用確率は低いでしょうか？
ご意見いただけますと幸いです。

補足

色々なご意見をありがとうございます！

どれも参考になるものばかりでしたが、一番早かった方をベストアンサーに選ばせていただきました。

お答えいただきありがとうございました。

Answer 1

結果的に長く働いてくれそうなら雇うんじゃないでしょうか。
ただ、医療系は報酬改定も隔年であり、研修や勉強会など色々盛り沢山ですよ。そして、黒字の病院の方が少ないのでは、、今どこも厳しいです。
しかし、今は人手不足です。入ってきても全く仕事ができない人も沢山います。
その中で、きちんと仕事を積み上げられる人は貴重な人材です。
そんな人には産休育休後、みんな温かく出迎えると思います。病院はナースも多いので慣れてるでしょうし、病院内の託児所があるところも結構ありますよ。
頑張ってください。

Answer 2

総合病院（グループ病院）の事務職というのは、一般企業でいう経理や総務の仕事であって、医療事務じゃないはずですよ。なので医療事務資格は関係ないでしょう。

Answer 3

採用する立場にいる人間ではないので、聞き流していただいても問題はないのですが、
確かに20代後半の既婚女性というのはそれだけで「採用してもすぐ妊娠して産休に入るのでは？」と警戒はされてしまう気がします。
それだけで落とす、ということではないですが、そのような心配のない方が同時期に応募していたらそちらを優先して採用されるといったことはあると思います。
（私の上司が、「今度来る人、新婚さんなんだよ～。やだよね～。すぐ妊娠されると、すごく迷惑なんだよな～」とボヤいていました。ただ、ぼやかれていたものの採用はされていたので、絶対に採用されないということではないということです。）

なのでなおさら資格取得は大きな強みになると思います。頑張ってください！