人事異動の話がありました。30代中盤です。 内示の段階ではあります。 異動先は、現在50代後半の男性が一人の新設3年目の部署です。

Question

企画部門の仕事ですが、正直、何をやっているのかもよくわかりませんし、何より「クセの強そうな」人物と聞いています。
一緒に仕事やPTの経験はありませんが、この3年間は個室一人勤務だと言うことは知っています。

上司である課長には、どうにかならないものかと相談しましたが、人事権があるわけではないこと、異動先の人が私を指名したわけでもないことは分かっています。

断片的に聞く限りでは、人手が足りない。この仕事に合う社員がほしい。性別や年齢は不問だったと聞いています。
企画部門で、経営支援をしている部署だといっていましたが、一人でやっているなんてそもそも怪しいです。

あと、クセが強いと言うのは、報告書がなんと言うのか、なんとか分析書と言うのを月に2つくらいあげているのですが、そのうちのいくつかを見たことがありますが、30〜40ページの文字ばかりのものでした。
どうやら、そういう文章の報告書をHTMLにして会議用に「圧縮するだけ」でいいなどというものらしいです。

私は総務課でしかやったことがなく、HTMLとか知りません。なんで私なのでしょうか？すごく嫌です。断れますでしょうか？

Answer 1

打診じゃなくて内示なのであれば断れないのではないでしょうか？
よほど嫌だと意思表示すれば、このような時代ですし、退職されても困るから会社も再考するかもしれませんが、人事評価という面でプラスにならない気がします。

とりあえず何も始まっていないですし、一度やってみられては？と思いますが…

Answer 2

貴方の主張はどれも、伝聞などの「想像」の産物です。
先ずは自分の目で確かめる、それから出来ないと思ったのなら、その時に会社の上の方に理由を話して直訴してください。

今の状況は、貴方の想像、妄想の域を出ていませんので誰も聞いてはくれません。
何か言いたければ、自分の目で確認してから直訴しましょう。

Answer 3

ポジティブにとらえる前提で…

誰にでも頼める仕事ではないので、あなたが選ばれた。
３年目というクセある仕事を、あなたに任せても大丈夫だと確信した。
業務の継続、改革はあなたにやってもらいたい。

と、考えてはどうでしょう