ミラエールについて

Question

先日、ワークライフバランスや産休育休などの福利厚生が充実していて腰を据えて働くことができる環境に身を置きたくて転職をし、ミラエールに入社しました。ですが先日あった入社説明会でしっかりと説明をされた時に、面接を受ける前にわたされた資料や面接の時に聞いていた話と違う（聞いていない）と思う部分が多く、魅力を感じて選んだ点が実際は違うということがわかり、まだ配属先が決まった段階で実際に働いては居ませんが本当にいいのか？という気持ちが芽生えました。
例えば
・産休育休とれます！▶︎取れるは取れるけど無給
・年間休日125日で残業もほぼないからワークライフバランスがしっかりとれる！
▶︎実際は配属先の会社カレンダーに従うため、配属先によっては125日より少なく、残業が月45時間あることも。
・公共交通機関が遅延して遅刻した場合も給与控除
・有給は入社初日から支給▶︎実際は半年後

給料は安くても福利厚生やワークライフバランスが取れることを魅力に入社したのに、これで基本給16万はちょっと…と思うのですが、会社なんてどこもこの程度なのでしょうか。
前回の職場がブラックで人生で最速で退職してしまったので、今回は「最後の転職活動にする」くらいの気持ちで選んでいたのですが…。

実際に働いていた方だけでなく、この文章を読んで率直に思ったことやアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

この中で気になったのは有給休暇の付与される日くらいかなと思います。
初日からで実際は一般的な6ヶ月後なのは、聞いていたのと違うとなるかなと思いました。

産休育休が無給は普通だと思います。
健保からとハローワークの手当が条件満たせばもらえます。

年間休日は派遣されるのでしたら派遣先に合わせるので仕方ないかなと思います。
業務が多いところに配属されたら残業もあります。

公共の交通機関の遅延でもマイナスになるのは普通だと思います。
査定に影響しない（自己都合ではない）くらいだと思います。