レストランの受付のバイトで、応募したのに面接に行ったら、人気で既にバイトがいっぱいだから配膳のポジションしかできないと言われました。配膳でいいと言うとその場で採用を貰いました。

Question

ですがまだ求人サイトではその受付の募集をしています。受付はできないと言われたのにまだ募集をしている意味が分かりません。私に何か欠点でもあったのかずっと考えてしまいます。

Answer 1

釣り求人とか？
条件の良さそうな求人を出して、応募者が来ると「その求人は既に決まったので、○○はどうですか？」っての結構あるみたいです。
最初から○○の求人だと応募者が来ないので、違う求人で応募者を誘っているのでは？
で、応募してきた人に○○の仕事に誘導しているのです。

Answer 2

求人広告の掲載管理者と実際に労働者を求める現場管理者が相違しており、求人条件の共有が上手く行われていないと、要員充足に因る掲載下げが遅れる場合もあり、又職種毎の上げ下げが業務煩瑣に繋がると考えるのであれば、職務一例として一括して掲載の上、設問事例にある通り充足職種の応募にあっては他職種に振替えて案内を行う事例もあり得ます。 直営店の求人業務を本部一括で行って居る場合等に発生する。

Answer 3

欠点というか、受付なので容姿で選んでるのでは？