まだ有給なし 先週の金曜日、体調を崩して午後休にしてもらい病院へ 今週の月曜日、体調不良で全休

Question

そして明日の金曜日、処方してもらった薬が効かない+体に合っていないため、午前休にしてもらい病院へ行こうか悩んでます。

入社して間もない職場で全部急な休みで印象最悪ですかね、、

症状は私生活にも支障が出てるレベルなので、なるべく早く行きたい気持ちは正直です。
体を壊したら元も子もないしなぁとは思いつつ、社会人としてどうなんだろ、、と葛藤してます。

土曜日はどうしても外せない予定があり、行けません。

Answer 1

まだ有給も無いのであれば、土曜日にしませんか？

外せない用事とは、親族の法事とかなら仕方ないかもですが…。
あとは、コンサートとかでその日の分を支払っているなどですか？

処方した薬が合ってないから交換したいと言うことですが、私なら土曜日に行けないならそのまま我慢します。
さすがに、金曜と月曜を休んでてまた欠勤や半休で休むとかだと、誰も口にはしませんがお察しの通りで周りもそういう目で見てくるし、給料も減るし、昇進も遅れるしで良い事は何ひとつないです。

今の時代、ハラスメントになるので、勤怠に関してゴチャゴチャ言う会社は少ないですが、叱られるかもしれないという懸念は無いですが…。

しかしながら、お気付きの通りで口に出して言わないだけで印象は正直良くないです。
また、そういうのが連続すると、勤怠悪い人というレッテル貼られて、昇進にも影響する場合もあります。

Answer 2

本音は土曜日に行くべきと言いますが、私生活に支障が出るなら仕事にも支障が出ていると思います。
とりあえず、会社では本当に申し訳なさそうに・辛そうにしておく、土曜に所用があるということは絶対に口にせずとにかく業務に支障が出ているとアピール。
土曜日の所要が何かはわかりませんが、遊び系なら同僚に見つからない様に。

Answer 3

体調不良で休むのはしゃーないです。評価が下がったり、信用が下がる可能性もあるけど、休み癖をつけないことと、仕事で成果を出せば挽回できます。