会社員の方に質問です！ 今の職場ですが、最近新しいルールが追加された結果 休憩時間がいつもより大幅に早くなってしまって困っています。 もちろん、休憩自体貰える感謝はありますが

Question

ほぼ会社都合で休憩に行く時間が早まってしまい退勤までの残り時間が長くて体力的にもかなりしんどいです。

以前は、ちょうど良く休憩時間が回ってくるので
この会社にずっと居続けたいと考えていましたが
新しいルールによって、働きにくい環境になってしまい
先輩に相談しましたが、しょうがない。の一言で改善する気ないそうです。
私以外にもやはりほとんどの従業員が同じ気持ちです。

こう言った場合どうしたらいいのでしょうか？
辞めるしか方法がないのでしょうか？
法律的にはちゃんと休憩時間は貰えてるのでなんとも言えず。
ただ、従業員の負担にならないように休憩に行かせるのが当たり前ではないでしょうか？
もちろん、忙しくて出来ない場合はしょうがないです。
今の職場は暇でも人が多すぎると休憩に回します。
それなら人を減らせば人件費も減るのになぁと思ってしまいます。

Answer 1

＞ただ、従業員の負担にならないように休憩に行かせるのが当たり前ではないでしょうか？

法として、休憩時間に関しての条文があるのは労働基準法となりますが、具体的な表記はされておりません。ですので、会社と労働者で話し合ってどうぞな条文となっています。言うと、労使間合意があれば、10分休憩を1時間毎に6回とかでも合法な話となっています。こう言う細切れな休憩は、ドライバーなんかの業種で発生しやすく、不服だとして裁判になっている事例がありますね。

ただし、例えば労働安全衛生法の観点から、極端な例だと始業開始10分からお昼休憩が1時間あり、残りの8時間近くは休憩が無いとかであれば、裁判すれば怒られるのは企業側になる可能性は高いです。しかしながら、これは個別案件な話となりますので、労基に言っても裁判するか労組使って会社と交渉してくれと言われるだけで終わるでしょう。労働基準法としては、こう言う休憩でも問題はないです。例えば労働安全衛生法の観点で、労働者側が多大なる負荷を負っていると言う事を証明できるかどうかという感じになります。

なので、それらの裁判や労組での活動が嫌であるなら

＞辞めるしか方法がないのでしょうか？

こう言う話になりますね。

Answer 2

体力をつけると良いのでは。