【会社のお局をホットラインで通報するかのご相談】 私は新卒一年目の営業職女性です。私の部門の中に4つの部があり、私の部長だけ女性(以下女部長と略します)です。

Question

その女性部長は、日頃から同じ部の窓際社員の悪口を飲み会で言っていたり、本部長代理の文句など。。。人に対する悪口をよく言う人です。

会社ではフリーアドレスを銘打っているものの、実際は形骸化しており、女部長と腰巾着的な38歳の独身おじさんの決まった席があります。
いつも2人でコソコソ何か言っています。

その女部長は基本的に私には冷たく、挨拶をしても70%くらいの確率で返してくれないです。(毎日マスクしてるおばさんなのでもしかしたら何かしら返答はしてるのかもしれませんが)
基本的に話かけられることもないです。

先日、女部長と腰巾着がいつものように噂話をしており遠目で見ていたら明らかに私の方を見て話していました。私と目が合い気まずくなったのかすぐやめましたが、かなり不愉快に思いました。

社内で噂話や陰口をいっておきながら、腰巾着は日頃から、心理的安全性を高めましょう！部の人と仲良くしたい！など言っています。女部長に関しても前回の満足度調査が部門1低かったことを踏まえて、部会で施策を話しています。

私の部には私以外、全員が男性で女部長が感じ悪いのも私に対してだけです。なので部内の先輩にも相談する気になりません。

自分だけがされて感じる嫌がらせのようなものが多々あります。

ご相談したいのはその女部長をホットラインで通報するかどうかです。
私がホットラインに通報した場合、私も私で居づらくなりそうな気がして迷っています。

長くなってしまいましたが、どなたかご教示頂けると助かります。

Answer 1

気まずくなるので通報することが躊躇われるというのはよくある話です。
一般的にホットライン制度は公益通報者保護法があるために設けられており、そのため、通報は匿名でも受け付けるように設計されている事が多いですし、通報したことをもってあなたに不利な事が起こらないよう配慮された制度設計になってるはずです(はず、と書いたのは各会社によって制度はそれぞれだからです)。
そのため、まずは匿名で通報をするというのは、一つの選択肢でしょう。
ただ、そうは言っても内容から相談者があなただと推察はできてしまいます。
仮に相談者があなただと推察できたとしても、通報しただけであれば、通報したことは女部長やその他の会社の人間等に伝わることはありません。
パワハラとして女部長を通報し、女部長の処分を望む場合には、女部長にも話を聞いていかなければならない関係で、あなたが通報したことは女部長に伝わってしまう可能性は高まります(あなたから通報があった、と女部長に言わなくとも、通報の内容からしてあなたが通報したのだと女部長が推察してしまう、ということです)。もっとも、通報したことによって不利な取扱いをしてはいけないのが通常の制度設計であり、女部長にも話を聞く局面では女部長にそのように伝えますから、あからさまにあなたに対して何かしてくるということは、なかなか無いと思います。
そうは言っても不安で仕方ない、ということであれば、通報した時にあなたが異動を望むという話をするのも一つです。
会社には安全配慮義務がありますから、あなたの事情を伝えて異動を望めば、ある程度女部長から切り離された部署へ異動できる可能性はあります。とはいえ、事実確認の面から女部長に話を聞く必要はありますし、異動の場合は他部署との連携とかも必要ですから、時間を要すると思います。
長々と書いてしまいましたが、大事なのはあなたが現に困っているということです。一人で悩まず、まずはとりあえず話だけでも聞いてもらうために通報する、というのはアリだと思いますよ。