理系大学1年生です。学部卒で就職する場合、大学4年間で何を身につけるべきでしょうか？ 長文失礼します！理系大学1年生です。

Question

家庭の経済的な事情から、大学院への進学が難しく、学部卒で就職する可能性があります。実際、良い環境で学ばしてもらっていることもあり、大学の学費等も就職してからできる範囲で返す約束を親としています。

理系では、修士卒で就職する人も多く、大学院で専門的な研究をしていることや、修士卒であること自体が就職における一つの強みになると思います。

一方で、私は現時点では「絶対に研究職に就きたい」というわけではなく、将来どのような仕事に就きたいのかもまだ決まっていません。

そのため、院進できない可能性があることを前提に、学部卒で就職する場合でも、企業から評価されるために大学1年生の今から何をしておくべきなのかを知りたいです。

例えば、

・大学の成績
・英語やTOEIC
・資格
・プログラミングなどの専門スキル
・インターン
・部活やサークル
・ガクチカ
・研究や卒業研究
・学生のうちに作った成果物や実績

など、どのようなものに力を入れると、学部卒での就職において強みになるのでしょうか。

また、実際に理系の学部卒で就職した方や、採用する側の方がいれば、

「学部卒でもこのような学生なら採用したい」
「大学1年生からこれをやっておけば、就職活動で強みになる」
というものがあれば、ぜひ具体的に教えていただきたいです。
なぜ学部卒で就職するという道を選んだのか＝金がなかったでは不十分です。ここの理由探しにも先陣を切って早めに行動しておきたいです。

逆に、大学1年生の頃に「就職を考えてこれをやっておけばよかった」と後悔していることも知りたいです。

まだ将来の職種や業界が決まっていないからこそ、今の段階で特定の仕事に絞るのではなく、将来の選択肢を広く残しながら、学部卒でも評価されるための4年間の過ごし方についてアドバイスをいただきたいです。

よろしくお願いします。

補足

ごめんなさい。少し濁します。
大学は私大（早慶上理）のどれかです。学部は工学系（物理や電気、機械）に属しています。成績はそんなによろしくないです。サークルは物作りと言えば良いのか、物理や機械工学等などを活用して設計したり、製作したりする結構ちゃんとしたところに所属してます！英語は苦手ですが頑張りたいです。いかに、修士卒というカードがない中で、大学中に武器になるカードを増やせるか。ここが鬼門だと思っています！みなさん、この状況も踏まえ、ご教授して頂きたいです！お願いします！

Answer 1

・大学の成績
よほど悪くない限り、重要ではない（低いよりは高いほうが良いレベル）

・英語やTOEIC
理系なら、外資に行かないなら、なくてもよい（低いよりは高いほうが良いレベル）

・資格
よほどよい資格（弁理士とか）、でないと意味ない

・プログラミングなどの専門スキル
よほどの専門スキル出ないと意味ない

・インターン
行きたい企業、職種が決まっているなら、よい

・部活やサークル
なんにもないよりは良い

・ガクチカ
他の人ができないようなものがあるならよい
何もないのは、論外

・研究や卒業研究
他の人ができないような実績があるならよいが
なぜ進学しないのか。という疑問に答えられるか

・学生のうちに作った成果物や実績
これ、良いと思います
特に、１年生から、有力な教授のラボに入り浸って、
先生の研究を手伝っていたりすると
他にない、青果物や実績が得られる場合があります

Answer 2

エンジニア職のもので新卒採用に関わったりするんですが成績は正直そんな見ない人がおい
よっぽど低いか高いかじゃないと目に留まらない
まぁ、低すぎたら問題だけどGPA3以上は大差ないと思う
有名大のGPA4後半だと人事の人も少し色めき立つ

ただGPA高ければいいってもんでもなくて

あとは資格やインターン実績、サークル活動なんかかなぁ
サークルもスポーツとかじゃなく技術、研究、起業、ボランティアとかの挑戦系だと評価は高い

理系で工学、電子工学、情報系に限った話だと学部卒の方がむしろ母数はあるので
あとは就職先の業界にどうコミットしたスキルスタックがあるか、経験をしたのか
が重要

人事の人もガクチカを聞きたがるし
現場もどれだけ募集職種への理解があるか試すことがある、特に最近はAIでガワだけ立派なものは作れるから本当に理解して作ったのか試す質問しろって課長に言われたりする

弊社のようなエンジニア職募集だとコーディングテストや1次、2次あたりでエンジニア挟むことが多いし

参考になれば

Answer 3

研究型国立大学工学系の元教員です。

僕らの分野では，修士ごときを専門家とか
研究者とは捉えません。多分企業も同じな
ので，求人票は学士・修士を対象として
区別していませんし，修士優先でもありま
せん。これは知人がいる旧帝大や早慶や
地方国立のいくつかの先生たちに確認して
あります。そもそも修士進学率は，僕が
勤めていた学科では80％ですが，早稲田
でも60％もいなかったり，国立でも50％
だったりです。研究型だと思っていた
国立で定員割れをしていることを，つい
最近知ってびっくりしたところでした。

ご質問文にあるような項目はどぉでもいい
と僕らは思っています。個々の学生がどう
思っているかは知りません。工学系だと
卒論あるいは修論で，まだ答の無い課題
を解いて，修論なら学会論文集に掲載され
るレベルの成果を求めます。これが大学
教育の主たる目標だと思っています。
文学的な表現をすると

未解決あるいは答がまだ無い課題を解決
する能力

です。これには先があって，そういう課題
を発見する能力というのがありますが，
これは博士課程の学生に期待します。
修士までは上の課題解決能力だけ十分です。

技術者になって現場で直面する問題を解決
できない限り，ブツは完成しませんよね。
それを提案できるかどうかが，大卒者とし
ての価値があるかどうかを決めるわけです。

Answer 4

大学のレベルが分かりませんが就職科みたいな相談場所はないのでしょうか！？
今の時代は大学の成績と英語力は就活には必須ですよ。むしろ部活とかはいらない、企業がこれやってる人欲しいなら高卒で十分ですから