有給分使用分の給与や賞与、慰謝料等請求出来るか教えて欲しいです。 簡単な経緯として 私はプライベートな件で逮捕されてしまい、起訴される前でしたが面会に来た人事担当から解雇の旨を伝えられました。

Question

※逮捕された際、会社名や個人名は報道されておりません。

面会で人事担当からは
懲戒解雇の案件だが、この後すぐに退職届を出すのであれば自主退職という形で処理すると言われ、国選弁護士に相談する猶予も与えられず選択を迫られてしまい、面会時間も限られていた為に焦って私はその日のうちに退職届を出すという選択を取りました。

人事担当が来たその日付けで退職届を記入した為、残っていた有給は使用出来ずに退職という形になりました。
仮に有給を使用出来ていれば賞与を得る権利が発生する『支給日の在籍』という条件も満たせておりました。

釈放されて調べて分かりましたが、退職届を出さないと懲戒解雇だと言うように圧迫して問うのは違法と知りましたのでこのまま泣き寝入りするのはと思い質問するに至りました。

復職希望ではありませんが、有給使用できる権利があったのであればその分の給与、及び使用した事により賞与が得られたはずなのでその賞与は頂きたいと言うのが本音です。
留置所内での面会の場での出来事なので記録には残ってはいませんが。。

また、私が悪いとはいえ、長く勤めた会社からの形式的な事務対応や面会の場での退職への追い込み方で精神的に苦痛を受け通院とかまでは行かないですが、不眠や精神的に辛い日常が続いてますので慰謝料なども請求する事は出来ればと考えてます。
駄文で申し訳ありませんが、ご教授の程宜しくお願いします。

Answer 1

請求する前にまず解雇された根拠として就業規則の提示を求めましょう。

Answer 2

↓厚労省が公開しているモデル就業規則の「懲戒の事由」の一文です。
「⑫ 私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。 」

「会社の名誉信用を失い」とは対部外のみではなく、社内の人や関係者も含まれます。報道されなくとも社内には知れ渡りますから「え！うちの会社って逮捕者が出るようなヤバい会社かよ！」と、不安が広がるとともに、たちまち噂は広がり、取引業者とかの耳にも入れば、取引が縮小されたり適当な理由で打ち切られたりするかも知れません。業務に重大な影響があるわけですから、逮捕事案は懲戒解雇にする十分な理由です。そこの認識が無いのではありませんか？

会社はかなりの温情で、自主退職の選択肢を用意してくれた、と感謝すべきかと思います。
懲戒解雇だと、今後の職探しにはかなりの不利な条件です。隠して採用されて、何らかの経路でその事実が採用先の耳に入れば、経歴詐称で、また解雇される可能性もあります。自主退職にしてもらって、助かりました、と会社にはお礼を言うべき、と考えるのが普通かと思います。

Answer 3

どういう犯罪で逮捕に至ったかわかりませんが、
解釈が間違っているように見えます。

犯罪での逮捕案件であれば、大抵企業での処分は懲戒です。
懲戒解雇が企業として決定している場合、どんなことをしても解雇です。
そこを、今後のご自身を考えて、退職届を提出して自主退職という
温情打診をしてくれたわけです。

退職届を出さないと解雇にすると圧迫交渉された。
逆です。
懲戒解雇処分になるが、退職届を出せば自主退職にしてあげられるよ。
会社の温情対応かと。

有給や賞与などは、会社として懲戒処分を下した時点で
ないものと思った方がいいでしょう。
法定で争ったとて、お金と時間の無駄になるのが目に見えています。
だって、会社側には何も過失がありませんから。

参考まで。

Answer 4

今回貴方が逮捕された事を理由に会社が貴方に解雇通知した事に違法性は有りません。そもそも会社の今回の対応は貴方の今後を考えた会社の温情によるもので貴方が裁判で無罪が確定しない限り認められる可能性は有りませんし逆に貴方が逮捕された事で会社が損害を被ったなら貴方に対し損害賠償請求する可能性が有ります。