有給について 地方の工場で働いています。 大手企業のグループ会社です。 夜勤有りの2交替勤務です。 一班4人で働いています。

Question

今まで有給を使いたい場合、誰か休日出勤してくれませんか？と書かれたホワイトボードに日付と名前を書くルールになっています。

誰も休日出勤できない場合、3人になってしまうため、生産数を減らして稼働することになります。

最近は誰も休日出勤したがらないため、ほとんど生産数を減らして稼働している状況です。

それが上司からしたら面白くないため、ホワイトボードを撤去する話になっているそうです。

昔は有給使いたい場合は、各々代わりの人を見つけてねというルールだったそうで、そのルールに戻したいみたいです。

平社員の私からしたら、欠員が出てしまった場合、生産数を落とすしかない現状は会社の責任でしょ？という考えです。

AIに質問したら、代わりの人を探させるのは問題有りの可能性。と言われましたが、皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

代替人員を見つけるのは会社の義務です
代替人員を見つけることを有給取得の条件にすることは法律にない義務（法律よりも有給取得を困難にする）を課すことはできません
最高裁において労働者が希望する時季に有給を取れるように人員配置に配慮するよう求められています

＞生産数を落とすしかない現状は「会社の責任」ではありますが、あなたはその会社の人間ではないのでしょうか？
それは経営者の仕事ですよ

Answer 2

代替要員を探す義務は会社側にありますよ。判例です。

会社側ときっちりと話し合いした方がいいですよ。
あなた「〇月〇日に有休取りたい」
会社「駄目」
あなた「じゃあ休んでも大丈夫な公休日以外の日を教えてください」

そんな会社なら離職率高いんじゃないですか？

私の会社は、
有休で休む人がいれば、他の従業員にしわ寄せ(残業)がくるんですが、
「ヨッシャ！残業代稼ぎが出来る！」なんて残業代稼ぎやる奴ばっかりです。

Answer 3

生産数を落とすしかない現状は「会社の責任」ではありますが、あなたはその会社の人間ではないのでしょうか？

Answer 4

別に代わりの人を本人に探させても問題無いと思います。
法的にも本人に探させるなとは言っていないはずです。
代わりの人が見つからなくても有給が認められれば何も問題はないでしょう。

代わりが見つからなければ報告だけしてそのまま休めばよい。