24歳、シングルマザー保育士です。 現在6歳になる息子がおり、今年から正職保育士、4歳児担任として働いております。

Question

勤務先は自宅から近い場所ではありますが、シフトにより息子の保育園の送り迎えは両親にお願いしている状態になっています。
保育士なので仕方がないですが、中番でも時間通りには上がれず結局帰る時間が遅くなってしまいます。

6月中旬から入社し、6月中はパート契約で7月から正社員として働いているのですがやはり正社員では厳しいと考え6月中にそのままパートでの勤務形態を園長に相談したのですが保育士としてキャリアがつかないよ(1年目のため)、時短勤務は長く働いてきた先生だけなど言われ現在も正社員として働いている状況です。

また母が仕事で難しい時に祖父の病院の送迎もあり、子どもは喘息持ちで今月はかなり欠勤や早退している部分もあります。
実家に住んでいますが、両親ともに働いているので頼っている部分もありますが自分の子どもなのに全て頼るというのは違うなと思っている部分もあります。

自分的には週4から出れれば週5、9:00-17:00勤務を希望しているのですが可能なのでしょうか。
1度パート勤務を断られている＋園長がかなり言い方なのが強いので圧巻されてまた言いくるめられないか不安です。

正社員からパート勤務に変更された方がいましたらどのようにお伝えしたのでしょうか？伝えればいいのでしょうか。また、保育園に通わせているシングルマザーで保育士の方がいたらどのような働き方をしているのか知りたいです。

Answer 1

たしかに正だと時間的にも責任的にも大変だとは思いますが、せっかく正で雇ってもらえているなら正の方がいいと思います。子どもさんがいる分余裕を持って働きたい気持ちはわかりますが子どもさんがいるからこそ稼げるだけ稼いだ方がいいです。親さんに助けてもらえるならばそこは甘えてお願いしてもいいと思う。
そもそもパートや時短だと多くても10万から15万ってところになりませんか？旦那さんの収入があってのこの給料なら全然いいですが今後のことも考えると1人ならもう少しあった方が絶対いいです。

ここまでは金銭目を考えた上での私の意見ですが、お金には余裕があって働き方の方を重要視したいということであればありのままに、子育ての方をもう少し大切にしたいので正の働き方では難しく、時短、パートに変えてほしいですと言えばいいです。あれこれ上に言われたらではここでは働くのが難しいので辞めますでもいい。そもそも高圧的でだいぶストレスになっているようなので、転職を考えてもいいと思いますよ。まだ若いですしいくらでもパートなら受け入れてもらえると思います。

結論としては収入を重要視するなら今のところで正として頑張る。
子育てを重要視するなら辞めることも選択肢に入れて交渉する。