中小企業って平社員なのに熱いバイトリーダーみたいな社員がいるけど何故ですか？ 早出や残業を積極的にして、何なら昼休み潰してまで働いてる

Question

人の仕事奪ってまで自分の仕事にこだわって誰にもわからないように囲い込む

労働法を守らせたり、職域や命令系統をはっきさせる指示体系がなくて管理職がきちんとしてないからこうなるんだと思いますが、昇給もしないのに何故こんな行動するんですか？人の仕事に手を出したりその人が休むと誰もわからないとかはっきり言って迷惑です
何のアピールなんですか？

Answer 1

上司が管理しきれていないのが問題なので、そのやる気ある人がしたことで実害が起きているなら、上司に訴えるのが効果的ですよね。
休み時間や残業してまで人の仕事を横から先回りしてやるのであれば、最後まで責任を持って終わらせる、途中なら状況報告させること。
報告できていないが故に余計仕事が増える、不具合が起きているなら、実情を細かく上司に報告しておけば良いと思います。

それでもストレスは溜まるので、やる気ある人間は承認欲求の塊なので、褒めてあげれば喜んで動くので利用する側に回って楽するのも良いと思いますよ。

Answer 2

単に働くのが好きなのかもしれません。実際のところは本人に聞いてみて下さい。

Answer 3

スキルアップの転職からの将来は起業や独立を目標にしているとか（私）
とにかくスキル付け経験付け人脈作りが重要で目先の給料は度返し
将来に取りかえせればいいとの考え
つまり自分の事しか考えていない 愛社精神０

ちなみに私の場合はお客様も協力会社さんたちも
「あなたの会社とじゃなく担当（私）さんを信用して発注（受注）しているので
担当（私）さんがいなければ仕方ないです」でしたよ
社外を使って自分が中心になって仕事を回していくので社内の人の仕事が滞るとかも無かったし

Answer 4

仕事ができる人 って思われたい承認欲求が強い人です。