20代後半、新婚です。 転職と結婚休暇についてアドバイスをお願いしたいです。

Question

彼氏(現在は夫)が転勤族で8月に県外への異動が決まり、私は仕事を辞めて付いていくことにしたため7月に入籍をしました。
結婚式は今年11月に予定しており、夫が結婚休暇を取得できることもあって式後に続けて新婚旅行も済ませようとしています。

私は現在引っ越した先での転職活動中で、9月には働き始めたいと思っています。
今、ハローワークにとても気になる求人(正規)があり、ぜひ応募したいのですが、結婚式と新婚旅行のためのお休みを転職してすぐ取れるものなのか悩んで応募できずにいます。
新婚旅行先は国内のため、結婚式と合わせて丸1週間の連続したお休みが欲しい方と考えています。

夫としては、今後の家計や育休の関係で私に正規職員になって欲しいと強く希望しています。
しかし正直なところ、転職してすぐ、しかも今のタイミングだと試用期間のうちに結婚式を挙げて新婚旅行をしたり、近い将来子どもを希望している人を正規で雇ってくれる職場があるのか？とも思っています。
(年齢的にも新婚旅行が終わったらすぐにでも妊活を始めたいと考えています)
しかも夫は転勤族のため、数年に1回は県を跨ぐ異動があります。

私としては、いずれ子どもができたら働けなくなる期間は出てきてしまうので働けるうちはしっかり働きたいと思っており、正規だと尚いいなと思っています。
しかし、世間一般的に非常識とはわかっていながらも、既に決まっている結婚式や新婚旅行も諦めたくないと思ってしまっている自分もいます。

前置きが長くなりましたが、質問は以下の3つです。

○応募したい求人の職場の規定はどのタイミングで確認できるものでしょうか？また、応募時点で会社の規定を確認したいと伝えたら教えて頂けるものでしょうか？

○入職してすぐのタイミングでの結婚式や新婚旅行の予定が転職活動の時点で既に決まっている場合、どのタイミングで誰に伝えるべきでしょうか？(ハローワークなのか応募先の職場なのか)

○どうしても正規が難しければ夫を説得してパートでも良いと思っていますが、パートでも結婚式や新婚旅行を控えた新婚だと、転職活動に支障は出てしまうものでしょうか？

重ねてになりますが、世間一般的には甘い考えだということはわかっていますが、一度きりの人生なので、最善を尽くしたいと思っています。

ご回答よろしくお願いします。

補足

私も元々はこの状況で結婚後の正規は難しいだろうと思っておりましたが、いつの間にか夫の考えに流されていました。
前職では結婚休暇が入籍または結婚式の前後に取れるようになっており、実際に入籍後の新婚パートさんが入った時に結婚式〜新婚旅行の結婚休暇、さらにすぐ妊娠という事例があっため、他にも大丈夫な職場があるだろうと思っていました。他にも私が国家資格持ちということもあって、甘く考えていたところが多々ありました。
非常識なことだと思いながら質問しましたが、自分の感覚よりも世間は厳しいということを目の当たりにして恥ずかしく感じております。ウェディングハイなところもあったかもしれません。前職もかなり恵まれた環境だったのだと痛感しております。
私も大概ですが、私から見ても夫は世間知らずなところがあり、考えにも疑問を感じる時があるため、これを機に夫婦でよく話し合います。
長くなりましたが、見知らぬ未熟な私にお叱りを含めた多くのご意見をありがとうございました。すべてありがたく読ませて頂きました。
回答受付終了後にBAを決めさせて頂きます。

Answer 1

応募時点で職場規定を確認するとしても、会社としても正社員でもない人に全てを公表することはないので「結婚や妊娠出産に関する休暇についての規定」を聞いて確認することになると思います。
ただそうすれば、就職してもすぐにそれらで休暇を取るだろうと思われるので採用には不利ですね、、、差別はダメと言っても会社は人手が欲しいし様々なコストを掛ける以上会社に選ぶ権利はありますから。

結婚式や新婚旅行についての報告は、採用されてから言えばいいとのコメントもありますが、そもそも式や旅行の準備や申し込みはかなり前からしているわけで、会社にしたら「なぜ面接時に分かっていたはずのことを採用されてから言う？不誠実だし利己的だ」と思われ就業前に採用取り消しのリスクもあります。
会社にしたら「その時期から安定して働ける人を欲しかったから求人を掛けていた」わけだし、大抵は採用面接時にいつから働けるかも相談した上で話を進めていくのにそこで言わないって、、、結婚式や新婚旅行の準備期間が長いのは世の中分かってますしね。

パートであれば更に厳しいと思いますよ。
その時間だけ欲しいスタッフなのに、式や旅行ですぐに働ける状態ではない・新婚であればすぐに妊娠の可能性あり、であれば、少なくとも式や旅行が終わってからの就業を求めます。
また、新婚生活って他人と暮らすわけで、生活サイクルの変化やそれによる体調変化の可能性もあり、そこに式や旅行と言ったメンタルも体力も消耗する行事が重なる。
少なくともそれらが終わって生活や体調が整っていることを確認してから就業して欲しいでしょう。

そもそもなんですけど、夫さんの考えがおかしいんですよ。
転勤族の妻に正社員求めるって無理なんです。
夫は妊娠出産授乳もしないし身体に負担も掛からないから働き続けるとして、数年ごとに引越してしまう上に妊娠出産育児で安定して働ける期間が限られてくる女性を正社員で雇う企業ってまぁ少ないです。
履歴書を見れば当然「なぜこの土地に？」となり、そうなれば夫の転勤でと答えざるを得ないですよね。
夫が転職したとか嘘付いたら「また夫が新しい土地に転職してそこに付いていく可能性もあるか」となるし、正直に言うしかない。
採用担当者も国家公務員や転勤が多い会社って業種が違ってもそれなりに知ってるし、転勤帯同で来たとなればまた転勤があることも察しがつく。
会社にしたら指導の手間暇かけて戦力になったところで退職されたらコストが無駄だし、転勤族の妻ってなかなか採用されませんよ。
勿論、質問者さんが医師薬剤師看護師保育士介護福祉士などの人手不足の有資格者で経験もちゃんとある人であればあるけど、それはそれで大変です。
転勤族の妻だけど正社員で入る、、、その分新しい職場、スタッフに気を使い、ローカルルールを一から覚え人間関係伺いながら実績作り、、、資格職だからこそ、どれだけ能力があるかをがっちりチェックされるからそれもそれでキツイです、本当に。
そして引越しの荷造りや荷解き、行政や金融機関の手続き、子どもがいたら学校関連のこと、社宅間移動でないなら賃貸探しや退去後の敷金のやり取りまで大抵妻メインで行う。
新しい土地でも保育園が入りやすいところがどうか、学校や通学路、治安、小児科や病院、スーパーやドラストなど商業施設、公園の配置なども妻がチェックして物件探し、子どものフォローも転勤した夫のフォローも妻、通常の家事育児も妻、また知らない土地でゼロから正社員探しも妻、そこに慣れるため周りに気を遣いまくるのも妻、、、。
しかも子育てで妻の実家に頼れる所に住めるわけではないので子育てしながらの正社員勤務は本気で大変です。
夫は家計的に助かってそりゃ楽だけど、おかしくないですか？
無理じゃないですか？
だから転勤族の妻ってなりたがらない人が多い、特に学歴や資格、キャリアを積んできた人ほどやりたがらない。
実際やってられない。
転勤族の妻って専業主婦か派遣・パートができれば万々歳なんですよ。
夫の考えがおかしいし、そこに流されてしまっている質問者さんも危険です。
転勤族でもお給料がめちゃくちゃ良い人ばかりでもないし、妻が正社員で働く前提で子作りやマイカー、マイホームなどを考えると詰みますよ。
可哀想なのは子どもです。

年齢的に妊活を早くしないととのことですが、妻の正社員収入前提での子作りは危険なので、まずはそこを夫にしっかり説明、理解してもらった方が良いです。
下手に夫に流されると質問者さんが責められたり独りで抱えることになって苦しみますよ。

子どもがどうしても欲しいならそこが1番優先だと思います。
式も旅行ももう申し込んでしまったのなら、それが終わってからすぐ妊活、結婚生活にも慣らしながらとにかく産むのが先だと思います。
お金は後から何とかできる、、、こともあるけど、子どもばっかりは先延ばしすればするほどできなくなったり色々リスクも上がるので。
妊娠中や産後働けない間は失業保険は貰えないので、子どもが多少育ち働ける状態にらなってから失業保険をもらいながら仕事を探す。
どちらにしても転勤族の妻で子どもが小さいなら正社員は難しく、パートで見つかれば御の字でしょうね。

繰り返しますが夫の考えが甘い！
甘過ぎる！
そして夫は楽になっても妻の負担が重くなるばかりの希望過ぎる！
そのまま夫の考えに従っていたら質問者さんが「仕事が見つからない妻」として責められるリスクあり。
転勤族の妻、しかも新婚、年齢的にすぐに妊娠出産しそうなタイミングであれば、仕事見つからなくて当然なんです。
ご自身の身を守るためにも、夫に分かりやすく説明してあげてください。
夫、世間知らずというか幼い、結婚に夢だけ見てるタイプの可能性もあるし、質問者さんもちょっと近い部分があるから、まずは夫婦2人の価値観や生活の擦り合わせをしっかりして世の中のことを学んでから子作りする方が安全だと思います。
質問者さんのためにも、お子さんのためにも、、、。

Answer 2

○応募したい求人の職場の規定・・・
⇒一般的には入社してからです。気になる点は面接で聞けば良いと思います。

○入職してすぐのタイミングでの結婚式・・・
⇒入社後に直属の上司に相談でも良いと思いますが、応募する際の履歴書に『一身上の都合で、〇月〇日～〇月〇日の間に休暇をいただきたい。』と記載しておいた方が気が楽だと思います。

○どうしても正規が・・・
⇒旦那さんときちんと話した方が良いと思います。
良くない事ですが、現実として質問者さんのような人を正社員として雇ってくれる会社を探すのは困難です。
例えば、旦那さんが質問者さんの条件で正社員として転職できますか？
転職して直ぐに休暇や育児休暇を取れますか？
嫁さんが転勤したら転職できますか？

Answer 3

まず、会社がなんのために求人かけてるかという基本から考えた方がいいですね。
人材不足で、今働ける人が欲しいからでしょう。
それを、入社すぐに長期休み？
質問者様を採用したところで会社側にはメリットありません。
もちろんそれを隠して入るなんて、やってはならないことです。
いち社員として働くことの責任が少し薄いのではないでしょうか？
人材育成もタダではありません。

それと、転勤族の旦那さんにずっとついていくと決めたなら、その土地その土地でシフトの自由が効く短期バイトを都度探すしかないと思います。
それか、どんなに引っ越しても全国に支社があり、在宅ワーク可能な会社を探すしかないと思います。
まぁこれは極めて難関だと思いますけどね、あるかわかりませんし。
旦那さんもなんでまた、その条件下で正社員で働いてと言えたのか。社会人として無理しかないのでは？と思いますけどね。

ただ、ハロワに今の状況をきちんと説明し、雇う側も心が広くて「それでも雇いたい」と言うなら別です。
新婚旅行自体は1週間でも、子育ては長いです。
入ってすぐ新婚旅行、子供が出来たら育休、ずっと働いていた会社でもないのに(むしろ今見つけただけでノータッチなのに)無理があるという考えには至りませんでしたか？

まあ否定的な事ばかり書きましたが、特殊じゃない限り不採用になりますよ。
ご結婚についてはいい事ですので、おめでとうございます。
旦那さんにも、いかに理不尽であるかを伝えられるといいですね。

Answer 4

まあ、そもそも数年に1回レベルで転勤がある人の妻（帯同希望）を正規職員で雇う会社はないと思います。

理由は他の皆さんが書いてある通りなので、旦那さんを説得してください。

ほんと、旦那さんも世間知らずというか無茶言いますよね。
育休なんてものは、今後も会社に貢献してくれると見込まれる女性社員が出産・育児で離職しなくてすむようにするためのものでしょ。

育休取るなら帯同は無理・今後は単身赴任する覚悟はあるんでしょうか？
まさか数年単位で正規職員の転職を期待してませんよね。
会社もボランティアじゃありませんから、そんな青写真を描いてるようなら改めさせてください。

転勤族の妻・20代後半で新婚、すぐにでも出産希望なら、非正規で繋ぐしかないと思います。
旅行予定をいつ伝えるかは、ハローワークの人に相談してみたらどうですか。