会計年度職員(役所非正規)を正規職員にする採用があったとすれば、 事務職採用だと どんな部署で働いていた人が採用されやすいと思いますか？ 窓口対応をしてきた人、

Question

動物園等の入口で入場券を売っていた人、
庶務関係が出来る人、
支払い関係が出来る人、
ケースワーカーをしてきた人、
お祭り等イベント企画の補助をしてきた人等々。
ケースワーカーは事務職ではなくて福祉職の方になるかもしれませんが‥。
民間であれば積極的にバリバリ行くような、
営業とかにいた人が有利な気がしますが、
競争社会ではない公的機関だと、
役所経験者のうち、どんな部署経験者が欲しいのでしょうか。

また、採用の実権を握っている人事課近辺で
仕事が出来ると評価され人間性もわりと良い人が有利だったり、
人事課の人と関わりのある正規職員から気に入られている人が
有利だったりするのでしょうか？

予想で良いので教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

行政だとそもそもないと思いますよ。
一般企業でなら内部登用制度はよくあって、そのときの状況だけ

普通、登用試験を行う場合、人事考課・評価制度があるのでその評価と登用試験の結果で判断することになります。
どっちかというと重要なのは、そこにいる上司たちの評価ですね
もちろん、事務的な能力や人当り、年齢も含めて判断。

役所に話が戻ってですが、一般の人とまるめて採用試験やった場合に、そういった偏りというか、働いている人が有利になるかというと、そのときには純粋な試験の点数となります。面接とかで有利に働くことはあるかもしれませんが、大概、筆記で落ちちゃう人が多いですね

Answer 2

このような採用試験のことでしょうか？
https://www.soumu.go.jp/main_content/001033415.pdf

どの部署で働いてきたかよりも、その本人の能力によると思います
うちの市役所では、会計年度任用職員に限定した採用試験はありませんが、社会人経験枠で採用された人はいます
その人達は、仕事の理解能力・処理能力がとても高く、責任感もあり、人柄も良く『会計年度任用職員のままにしておくのは勿体ない』とみんなから言われていましたよ
そういった評判は、人事の方にも伝わっていたと思います
元々優秀な人だったので、採用試験のSPIや面接でも高得点だったと思います

また資格を持った専門職の会計年度任用職員（保健師・社会福祉士等）の方で、合格するケースもありましたよ
その募集要項には、『人物重視』と記載がありました

Answer 3

mad********さん

まず、会計年度職員だけを対象に正職員に登用する選考を行ったり、採用において会計年度職員を優遇したりすることは明確に禁じられていますから、前提が成り立っていません。「お日様が西から登ったら何が起こるか」と言っているのと同じです。

通常の新卒対象や中途採用の採用試験にどこかの役所の会計年度職員をやっていた人が応募することは自由ですが、その場合に同じ会計年度職員でもどのような仕事をやっていた人が有利か、だったら、

会計年度職員は何年やっても同じような定型的な仕事ですが、正職員になれば、最初のうちは定型的な事務でも、経験を積めば次第にその自治体の事務の企画立案、つまりその自治体の課題、例えば子育て支援の為にどのような施策を講じるか、といったことを考えて実施することが求められますから、求められるのはそのようなことができる人材です。

となると、例えば「我が自治体、あるいは自分が勤めていた自治体の現在の重要課題は何か」「その解決のためにはどのような施策が考えられるか」といった質問に対し的確に答えるのに役立つ経験が積める職場と積めない職場はあるでしょう。

ただ、せっかくそのような経験が積める職場にいても、ナンも考えることなく決まった作業だけやっていたような人は、やっぱり受かりません。

逆に、会計の事務ができる、給与の事務ができる、というだけでは、いつまでもそのような仕事をやるわけではないので、決め手にはなりません。

Answer 4

ありません。
「会計年度職員(役所非正規)を正規職員にする採用」は法規則違反なので。