工場で正社員で働くものです。たびたび仕事中に過呼吸おこしていて、会社の上司から過呼吸おこったら何分休憩させればいいのか?とか休憩しても過呼吸止まらなかったらどれくらいのタイミングで早退させていいのか?

Question

を医師にきいてほしいと言われ
診察の時医師に確認したのですが、明確に休憩する時間は状況によってことなるから時間は申し上げられないと言われました。
このことを会社の上司に伝えたところ、話しになってないとか、言い方が悪いと言われ、物言いがつかず、もういいよと諦めたかんじで受け取られました。
この感じだと無条件で帰されたり、不当な対応を受けられそうな感じがして、怖いです、この場合どういう対応を取ればいいのでしょうか?

Answer 1

貴方は？

リベラルな偽善者に洗脳されてるよ

会社は貴方に困ってる

退職してあげようとなんで思わないないの？

自分がなぜ一番大事なの？

会社が貴方を病気にさせたの？

貴方のメンタルの弱さは今の会社のせいなの？

このレベルのアドバイスでも、、

貴方や貴方のご両親は誹謗中傷と思うのでは？

貴方の視点ならいつも貴方は被害者だよ（笑）

本当に一例です。
高校1年レベルでアイドルで活動してる人達は？
競争社会、毎日のストレス、与えるた責任のおもさ？

等で沢山の人達が過呼吸位なってるよ

例えばAKBのドキュメンタリーを見たことないの？

それでも、、前だけ見えて、、活動してます。

なぜ？

結果をだす視点だからです

金をもらう重さを理解してる

シンプル

雇用主に結果を出せないなら？

そこで働かないだけ。

その視点が貴方は欠如してます

■回答

自分のレベルに合わせて、自分の経験と知識や体力等トータルで

貴方に見合った仕事を自分で探して真面目に死ぬまで生きるだけです。

シンプルな答はほとんど残酷です。

会社が貴方に合わせるのではないよ？

貴方が会社を選択してそのレベルに合わせる

そして、、今のレベルなら今の会社は直ぐ退職する。自分から、、、

そして正直に面接では貴方の欠点をちゃんと話して、、みつからないなら、、働かないだけ

堂々と生活保護をもらい、治療に専念したり、、何か、、後ろメタさがあるならボランティアをするだけ

地域のゴミ拾い、町内会の行事の手伝い、、、

私は色々な理由で生活保護をもらいながら暇の時間はボランティアに費やす人達

心から私は尊敬てます。

そして生活保護をもらいならパチンコをして時間を潰したり、、快楽に沢山の人達が苦労して払った税金で気楽に生きる人達を軽蔑します

このアドバイスで視点を180度変えてくれる事を願います

今？貴方は他人のやくに立ってますか？

やくにたとうと心から思い結果は出せなくて努力してますか？

私は親が異常者で中学の夢は児童養護施設にはいることでした。理由は3食食べらて規則正い生活ができるから、、本当に底辺でした。

しかし生きる為に高校生から働き、自分で見つけたボランティアをしました。毎日4時間睡眠、、塾にいく金などなく、、、色々人達に誹謗中傷されて、、見下されて、、

貴方はわたしより恵まれた環境だったはず、、、

そして今もボランティアをしてます

なぜ？

貴方と価値観が全く違うからです

私の為に世の中は回ってません（笑）

貴方の為にも回ってません（笑）

人生は沢山のトラブルに巻き込まれます

大事なのは？

どの視点で生きるかだよ

Answer 2

上司が納得しないから診断書の写しが欲しいと言うか、時間を指定し上司にかかりつけの医者から電話で説明してもらえばいいと思います。
多分あなたの説明不足で納得言っていないだけなので医者から説明させますので電話変わってくださいと言ってください。

Answer 3

質問者さんはきちんとやることはやりましたし、体調の悪い中病院に行って聞いてこられたとても真面目な方なのだろうと思います。

ただ、上司の反応を見て、怖くなってしまう気持ちも理解できますが、上司の方もおそらく困ってしまったのではないかなと思います。

いったんご自身の怖いという感情は置いておいて、上司が何を求めているのか、その本当に言いたいことを理解することが大事なのかなと思います。

上司は、現場を回す責任があります。
質問者さんとしては、お医者さんに言われたことをそのまま伝えているだけなのですが、それだと上司としては、実際に現場でどう判断したらいいのか分からず、困ってしまったのだと思います。

もちろん、お医者さんがそう言ったんだから仕方ない部分はあります。

でも上司については、工場のラインを管理する立場だからこそ、悪気はないのかもしれませんが、質問者さんが毎回いつ戻れるか分からない状態が続くと、現場の配置をその都度調整しなければならず、振り回されているような感じになってしまいます。

医療の知識がない上司にとっても、せっかく診察に行ってもらったのに、具体的な時間を教えてもらえなかったため、この先また同じことが起こった時にどうするべきなのか、判断材料が結果的に得られなかったのだと思います。

質問者さんが悪いわけではないんですが、上司が求めていたのは、現場で動くための基準だったのかなと思います。

せめて「こういう状態ならひとまず休ませる」「こうなったら早退させる」というように、多少大まかでも判断の枠組みがあってほしかったのではないでしょうか。

報告をそのまま受けて、「うーん、じゃあ様子を見よう」と現場で何度も判断することが続いたら、管理する側としてもかなり疲れてしまいますよね。

言い方が悪いというのも、話し方や言葉遣いの話じゃなくて、報告の仕方が、上司が知りたいことに対してズレているってことだと思います。

今まではなんとか現場のやりくりで成立していた関係性や距離感が、たびたび過呼吸が起きるという環境の変化によって、少しずつズレてきてしまうことはあります。

それを質問者さんが「お医者さんがそう言ったから」と、言われたことをそのまま伝えることでなんとか対応しようとしていたからこそ、上司が本当に知りたかった「現場ではどう判断すればいいのか」というところが、うまく伝わらないままになってしまったのだと思います。

出勤するのが怖くなって、自己嫌悪になってしまうかもしれませんが、そんなことないと思います。

上司が知りたかったのは、結局のところ「自分はどう判断すればいいのか」というところだったのだと思います。

質問者さんご自身でも「これくらい休めばよくなる」など、分かることがあれば伝えてみても良かったのかなと思います。

急に会社を辞めたりしなくてもいいと思います。

次の報告のときに、お医者さんの言葉をそのまま伝えるだけではなく、「一般的には何分くらいで落ち着くことが多いのか」「どうなったらひとまず現場に戻っても大丈夫なのか」などを、お医者さんにもう少し具体的に聞いてみてもいいのではないでしょうか。

そうすれば、上司にとっても次にどう動けばいいのか分かりやすくなるかもしれません。