パワハラを受けて1か月の傷病欠勤後、退職する予定です。治癒証明はもらえます。パワハラの証拠は録音や記録があります。おそらく離職票に自己都合と書かれてくると思います。

Question

ハローワークで証拠を持って異議申し立てをして会社都合にしたいと思ってますが、どの程度の証拠がないとダメですか？

Answer 1

パワハラの認定は思っている以上に難しいようです。
その場面がどんな理由で発生したのか、
近年は生成ＡＩである程度作成できるとされていますし、
当事者間の捉え方が異なることもありますので・・・。

会社側：当事者に対する「指導」「叱責」の範囲。
当事者：「不快に感じる圧力」「暴言」など。

意義申し立て内容に、
＊いつ、どこで、誰が、何故それがあったのか、
＊どの部分がパワハラと感じたのか、
を客観的に確認して判断されるとなっていますが、
認定されるにはハードルがあるようです。

Answer 2

在籍している同僚2人の実名の告発文書が必要とハロワで言われました。

Answer 3

会社側に労基に行く旨伝えてる？