チャッピーの言ってることは正しいですか？ 社会保険について、今回の勤務状況をまとめると以下のようになります。 【基本的なルール】

Question

社会保険の短時間労働者の加入条件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」という条件があります。ここでいう所定労働時間は、基本的に雇用契約書などで決められている勤務時間です。

契約上の所定労働時間が週20時間未満の場合、忙しい週などに一時的に実際の勤務時間が20時間以上になっただけで、すぐに社会保険へ加入するというわけではありません。

日本年金機構によると、契約上は週20時間未満でも、実際の労働時間が「連続する2月」において週20時間以上となり、その状態が今後も続く、または続く見込みの場合には、3か月目の初日から社会保険の加入対象になります。

つまり、「1週間だけ」「2週間だけ」20時間を超えたら必ず社会保険に加入する、というルールではありません。

【今回の勤務実績】

7月は、

・7/1〜7/5：6時間23分
・7/6〜7/12：18時間19分
・7/13〜7/19：17時間12分
・7/20〜7/26：19時間42分
・7/27〜8/2：17時間49分

となっています。

7/27〜8/2については、
7/27が5時間15分、7/29が5時間19分、7/31が4時間15分、8/1が3時間なので、合計17時間49分です。

したがって、7月から8月初めにかけては、週20時間以上になった週はありません。

8月については、

・1週目：18時間
・2週目：17時間
・3週目：30時間
・4週目：29時間

となっているため、20時間以上になっているのは8月の3週目と4週目の2週間だけです。

つまり、

7月 → 20時間以上なし
8月 → 後半2週間だけ20時間以上
9月 → 週18時間程度に戻る予定

という状態です。

この場合、7月と8月の両方で継続的に週20時間以上働いているわけではありません。

そのため、契約上の所定労働時間が週20時間未満で、9月には週18時間程度に戻るのであれば、今回の8月後半の2週間だけ30時間・29時間働いたことを理由に、10月から社会保険へ加入するというケースには当てはまらないと考えられます。

【「2週間だけなら大丈夫」の正確な意味】

「2週間だけなら絶対に大丈夫」という直接的な公式ルールがあるわけではありません。

正確には、契約上週20時間未満の人について、実際の労働時間が20時間以上になる状態が一時的なものではなく、「連続する2月」にわたって続き、さらにその後も続く見込みがある場合に、3か月目から加入対象になるというルールです。

そのため、今回のように8月の後半2週間だけ20時間を超え、9月には元の週18時間程度に戻るのであれば、「2か月連続で週20時間以上」という状態にはなっていません。

【通信制高校生について】

また、通信制高校生であることも重要です。

通常の高校生などは、社会保険の短時間労働者の加入条件にある「学生ではないこと」によって対象外になる場合がありますが、厚生労働省・日本年金機構の説明では、定時制課程や通信制課程に在学している人は、この学生の除外には該当せず、条件を満たせば社会保険の対象になります。

そのため、「通信制高校生だから社会保険には入らなくていい」ということではありません。

今回の場合は、通信制高校生であることとは別に、契約上の週の所定労働時間と実際の勤務状況を確認する必要があります。

【今回の結論】

契約時間が週20時間未満（例えば週18時間など）であることを前提にすると、

・7月は20時間以上の週なし
・8月は20時間以上が3週目・4週目の2週間だけ
・7/27〜8/2も17時間49分なので20時間未満
・9月に週18時間程度へ戻る予定
・そのため、実働20時間以上が2か月連続している状態ではない
・今回の2週間だけの勤務時間増加を理由に、直ちに社会保険へ加入することにはならないと考えられる
・ただし、今後も20時間以上の勤務が続く場合は別途判断が必要
・通信制高校生なので「学生だから対象外」という理由では判断できない

という整理になります。

なお、最終的な判断では、実際の勤務時間だけでなく、雇用契約書に記載されている「週の所定労働時間」や会社側の勤務管理方法なども関係します。

参考：
厚生労働省「適用拡大Q&A」
日本年金機構「所定労働時間は週20時間未満だが、実際の労働時間が週20時間以上となった場合」

Answer 1

違和感はありませんよ。

Answer 2

毎週決まった時間を働くわけではない場合は、月87時間以上だと週20時間以上という扱いになります。
7月は月87時間未満ですが、8月は月87時間以上になります。
そのペースで働くと社会保険加入となる可能性があります。
ただし会社によって2ヶ月連続で条件を満たしたら、3ヶ月連続で条件を満たしたら、等違いますので、会社にご確認下さい。

そもそも週20時間以上で加入となる会社なのか？という問題もありますが。

1.社会保険加入条件
2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間

2.短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない（全日制以外の学生は対象）
従業員（厚生年金被保険者）が51名以上の企業

Answer 3

全部読ませていただきましたが、おかしな点はないようです。