派遣社員の即日退職について質問です。 精神的な嫌がらせをうけて毎日苦痛な日々を過ごしています。

Question

経理担当で派遣就業したのですが、前任者からの引継がたった5日間しかなく就業先の企業ルールも分からないなりに間に合わそうと努力していましたが１ヶ月も経たないのに正社員の人から「作業が遅い」と罵られ、勝手に担当替えをさせられた挙句質問しても無視される始末です。
精神的ストレスで体調を崩すようになりました。
派遣会社担当に相談しても就業先企業は自社の社員の味方をして、私には全く対応してくれません。
このまま働き続けると精神的に崩壊しそうなので、即辞めたいです。
即退職出来る方法があれば教示いただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

私の知り合いの派遣スタッフが以前、全く同じように入社直後から前任者の不十分な引き継ぎを理由に理不尽な叱責を受け、担当を勝手に変えられたり無視されたりする環境に追い込まれたことがありました。その時は派遣会社の担当者も就業先の肩を持って全く親身になってくれず、精神的に限界を迎えて即日退職を断行しました。

派遣契約において民法上は退職の申し入れから二週間での契約解除が原則ですが、心身の健康を害するほどのハラスメントやいじめが横行している環境で、診断書を取得している場合や就業継続が客観的に不可能な状況では、即日での就業停止や事実上の即日退職が認められるケースが多くあります。

まずは心療内科や精神科を受診して医師の診断書を取得することが確実な方法です。医師から「就業継続によりうつ状態悪化の恐れがあるため即時休職または退職が必要」という旨の診断書を出してもらい、それを派遣会社に提出すれば、安全配慮義務の観点から就業先も引き止めざるを得なくなります。診断書があれば欠勤扱いのまま二週間の猶予期間を経ずに手続きを進められることがほとんどです。

もし派遣会社の担当者が動いてくれない場合は、その担当者を飛び越えて派遣会社の支店長や相談窓口、または労働基準監督署や総合労働相談コーナーに連絡すると伝えると、会社の対応が急変することがあります。安全を脅かす環境で無理を続ける必要は全くありませんので、まずは自身の健康を最優先に行動してください。

Answer 2

言い方は悪いかもしれませんが派遣だからそもそも使えなくても想定内というか、すぐ辞めても驚かないと思います。
10人来て一人使い物になれば良い方だし、用が済めば更新せず派遣切りするし、そういう意味では企業側も派遣社員のことは使い捨てです。
だから何も遠慮することはありません。

派遣元の担当に体調不良によりドクターストップで継続不可とか、親が倒れ実家に明日から帰るとか言えばあとは派遣先にうまく話してやっといてくれます。
派遣元も慣れてるはずです。

経理は引き継ぎ0日も珍しくない職種なので、得意先に急遽担当が変わりましてなんて電話して請求の仕方を聞いたり締め日聞いたりして、みんな強くたくましくやってる感じはあります。
イジメがどうとか気にしてられるような暇な職種ではないです。

Answer 3

派遣会社には安全配慮義務があり、安全に問題があるにも関わらず対応してくれないとなれば、契約が守られていないということになり、契約は無効として即終了させる方向に交渉できるかと思います。

少なくとも、話し合いに応じるまでは体調を理由に出勤を控えるなどがオススメです。

Answer 4

体調を崩すようになったとの事ですが、病院に受診に行っていますか？その理由が仕事によるストレスであれば、その旨を派遣元に伝えて、退職の意思を伝えれば良いかと。