有給休暇は結構どんどん使うか貯めておくかどうしますか？ フルタイムで古い方に付与された方から消化されるのと推奨されてる最低年5日を消化することを前提として考えます

Question

その考えだと3回目に12日が付与されるまでは2回目と2回目の間、2回目と3回目の間に最低の5日しか消化しなくても消滅することはないです。
ただし3回目と4回目の間に5日しか消化しないと2回目に付与された11日から消えていくとして6日分は4回目付与時に消えてしまいます。
なので5日や消滅しない程度に11日とか最低日数しか使わない、それも急な風邪や入院や交通麻痺などに備えて次に付与されるギリギリまで残しておく方もいますか？
どのように使ってますか？

Answer 1

私のところは、新規付与時点で、最大60日です。それが、毎年55日くらいになるように、毎年調整しております。なので、毎年、20日前後は消化してます。

Answer 2

あまりギリギリまで残しても時季変更権行使などで計画通りに有休が取得できない場合もあり得るので、そこまで取得を控えるような事はしません。
最初は有休を少し抑えめにして１年以内に時効消滅する日数が出てきたらその分は使い切るくらいでいいです。付与直前に急な体調不良など時効消滅分以上に使う事になったとしても付与後にその分有休を控えればいいだけです。

Answer 3

まあ付与分のすべては使いきれないですね。
消滅してもまた付与されるので年間の残日数は同じですが。
有給は使った分所得が増えるのではなく、休んでも収入が減らないって事なので、使おうが使わなかろうが収入には影響無いですよね。でも有給とは言え休んだ分の仕事は溜まっていくので、自分が苦労するくらいなら無理に使わなくても良いかなって思ってます。

Answer 4

前年度付与の有休は期限が切れる前に使い切ります、新たな付与日に40日所有。
年間20日ありますので月イチは有休で休みます。