妊活中のフルタイムパートさんがいます。 彼女は勤務１年半くらいの３９歳女性です。 私もフルタイムのパートで支援級に通っている小学６年生男児の子育てをしながら働いています。

Question

今、彼女の教育について悩んでいます。
彼女は妊娠したら退職する希望をしていて仕事をどこまで教えたらいいか分からず悩んでいます。
今現在私の仕事の量が多くなり彼女にふりたいのですが、教えるとなるといつ彼女が辞めるか分からないので躊躇してしまい仕事を抱え込んでしまっています。
彼女にも『授かり物だからいつ妊娠するか分からないのでご迷惑おかけします』
と言われています。そんな感じなので彼女の仕事も最低限しか教えてない状態です。
今年の４月から彼女は週５日勤務から４日勤務に変更になり（もっと妊活に集中したいとの希望で）彼女の１日減った分の穴埋めも私がしています。私は社員でもなく勤務形態は彼女と一緒のフルタイムパートです。
現在事務は私と彼女の2人でやっており上司にも人員を補充するよう頼みましたが補充がなくモヤモヤしてる状態が続き、昨日彼女にキツイ言い方をしてしまいました。やんわり注意すると泣いてしまう事があったので言わずにいた事を溜めに溜め込んで爆発してしまいました。
どうしたらいいか分からず気持ち的に追い込まれています。
どうやって、この気持ちを落ち着かせてうまく仕事がこなせるでしょうか？
退職も考えています。

Answer 1

会社は人数もギリギリで仕事もあなたに丸投げなのでしょう。
パートの二人で何とか回せってことですよね。
でもあなたは相方に教えてもいずれ居なくなると思いすべて抱え込んでいるわけですよね。
誰も悪くないのに結果的に爆発して関係性や雰囲気が悪くなると・・・
まあ正直最悪の環境です。

どの様に気持ちを整理してもあなたがしんどいのはこの先ずっと変わらないと思います。
あなたが頑張れば頑張るほど会社はあなたに任せっきりでいずれあなたは壊れます。
一番いいのはあなたが早くその職場を離れる事です。
あなたの負担も考えず放置死するような場所に居ても本当に良い事にはなりません。

Answer 2

上司が教育係をすればよいのでは。あなたはパートなので。
教育係は正社員がすればよいと思います。
正社員から頼まれたら、なにをどこまでと聞きましょう。

Answer 3

ほっといてやればいいと思います。
あなたはその人の上司でもないのだから、面倒見てあげる義務などないし、パートなら後続を育てるなんて勤務内容に入れなくていいと思います。そういうのはボーナスも福利厚生の恩恵ももらってる正社員がやるべき。
「私もあなたも同じパートなのに、なぜ私ばっかり配慮しなきゃいけないの？」と言ってもいいくらいです。だって時給もおそらくほぼ一緒でしょう？
向こうはパートだし、無理する勤務をすることない。生活が大事な人がパートになるんです。それはそうです。
でも、あなただって同じですよ。パートなんだから。無理することなんてない。
彼女は好き勝手働いてるのだから、あなたも好き勝手すればいい。居ない日のフォローはせざるを得ないかもしれないけど、居る日は完全に半分仕事を割り振って、あとは無視。くらいでいいと思います。
そういうのをやってみて、妊活希望の人とか上司からクレーム来たら退職でいいかと。

まぁその人も妊娠するならギリギリだからなりふり構ってられないので、そういう配慮のない態度になってるんでしょうね。でもあなたが配慮しなきゃいけない立場じゃないです。

Answer 4

妊活中かどうかなんて関係ないと思います
フルタイムならフルのスタッフとしての仕事を教えて全部やってもらいましょう
それを相手が受け入れられないなら上司に報告です
妊活関係なく辞める人は辞めますよ
39歳で妊活しなければならない状況なら子供はできない可能性のがほうが高いのが現実です