叩かれるのは覚悟で書きます。 自分で言うのも何ですが、仕事は出来るタイプです。 しかし、幾度となく人から ”仕事ができるけどそのせいで人から蹴落とされてきたでしょ？” と言われたり

Question

”その仕事の仕方は人の脅威になる”と言われてきました。
どう脅威になるかまでは私が悪いわけではないのでと教えてくれなかったんですが・・・。

仕事が出来る自覚はそれなりにありますが、やはり人に言われる通り
必ず、私に当たりがきつかったりパワハラしてきたりする人が
組織の中に1人は出てきます。
（組織の皆にされるわけではありません。）
私と似たような方いますか？
どのように仕事されていますか？

実力は小出しにしたら？と言われたり小さくいたら？とも言われましたが
不器用ながらそういった器用な真似はできないタイプです。
（仕事をしているフリが一番嫌いな仕事の仕方なので）

人の脅威になるような仕事ってどんな仕事のやり方なんでしょうか？
特に周りとは温和にやっていっているつもりです。
組織の長にもうまく取り入れています。がそのせいなのか、
一部の人からはやっかまれます。
新参ものが周りを差置いている面はあるとは思います。
かといって周りを見下したりもしていません。

Answer 1

これ、わかりますよ！

能ある鷹は爪を隠すと言いますよね。
出来る人は爪を隠しているのです。
できるのに隠せている事で、
「この人はもっと出来るかもしれない」
「変に自信をつけずに低姿勢でいい人だ」
となるものだと思います。
日本人は低姿勢が美徳だと思ってそうなので尚更。

質問者様もできるのだけど、
爪を隠しきれていないのだと思いますよ。
低姿勢に接していてもどこか「私なら出来ます」「それならわかってます」みたいな考えを持っていそうだと思わせる発言をしてしまったりですね。
うちの職場の人を例に挙げますと、
その人は仕事が出来ない人なのですが、
返事は一人前でいかにも仕事ができそうな返事をするのです。
「はい、わかりました」「〇〇という事ですね、わかりました」と、この職種は初めてで入って２ヶ月だけど２０年この職種で働いてきましたと言わんばかりの返事の仕方をします。結局ミスだらけなのに。低姿勢だけど自信が駄々洩れなのです。
隣で見ていて面白くないです(笑)
日本人は、自信満々なのはいけ好かないのだと思います。
仕事が出来ても自信たっぷりな人とか
「はいはい、今回も完璧だからそんなに自信駄々洩れなんっすね」
と反発したくなるのだと思います。

質問者様は返事の仕方はどんな感じでしょうか。
意外と自信満々に聞こえるような言い方をしていませんか？
ハキハキしていたり、堂々としていたり、
それなら対応できますと心の中で思いながらとかだったり。
仕事ができる私は(こう書くととお前は仕事ができないだのなんだのと責めてくる人がいるのがわかるのも一緒ですよね＾＾)、その辺うまく演出できているのか、わりとうまく行っています。
【とにかく下手に、自信なさそうにやってみ？】
というのをオススメしたいです。
褒められても「いやいや、まだまだです」「こんな感じで大丈夫か不安だったので‥無事そうで良かったです！」といいます。「ありがとうございます！」「良かったです！」と堂々とは言いません。
まぁでも色々書いてますが、
質問者様もそういう事は既に出来ている可能性もあるのですが。
自信がある奴は、出る杭は打つで、
とにかく叩き落としたくなります。
自信なさそうな奴は、出る杭が出てそうで出てなさそうでその判別が難しいので叩き落とそうか迷ってる間に時間が経って気にならなくなる感じです。
知らんけど。

暇なのでダラダラとすみません。
お前みたいな長文で読みにくい文章書く奴は仕事できねぇよ！と誰かから言われそう。

Answer 2

飛び抜ければいいと思いますよ。

戦争でも、抑止力と、戦争自体のめんどくささと、相手に戦うメリットがなければ足を引っ張ることもしないし、
味方にした方がいいと思われれば、戦争自体が発生しない。

ただ、１００人いれば、そういうやからはいるので、きちんと対処すればいいかと。

面倒ですけどね。

Answer 3

書き直しました。

＞組織の長にもうまく取り入れています。がそのせいなのか、
一部の人からはやっかまれます。
新参ものが周りを差置いている面はあるとは思います。
かといって周りを見下したりもしていません。

他の方の回答へのコメントの書き方も含め、問題はその物言いではないかと思いました。

仕事が出来る、または特定の物事に対して他の人達よりも得意なことがあるような人はその辺にも沢山いたりするでしょうけど、かりに当人に悪意はなくても、言葉のニュアンスや人の気持ちなどに無自覚である人は、利己的で悪意がある人でなくても、他の多くの人達から好かれることはないでしょう、、、。

Answer 4

職場のなかに味方を作る努力をすれば良いのではないでしょうか
人事裁量権を持つ上司、職場のお局さま、ペースメーカーな同僚
仕事が出来るタイプなら意識すればできると思います。

誰かに仕事がだれかの脅威になるのはある意味仕方ないです
職場内で抑えていても、そのうち外部からの圧力で同じことが起こる
今まで対策を練ってきてなかった分、外部からの圧力には脆い。
ただ説明責任は果たさないといけないとは思います
なんでこうしようと思ったのか、相手の認識で仕方ないと思える程度に
噛み砕いて説明する責任はあると思います。
それで反対されても従わない動機は説明されるはずですから
無碍に反発を買うケースは少なくなるのではないかと思います。