年下部下の扱いに悩んでいます。 大手商社（誰もが知っている商社）を定年退職して入ってきた、僕よりもひと回り年上の男性。元の会社では部長クラスだったらしいので、それなりに優秀なんだと思いますが、

Question

・なんでも他人事
・電話に出ない
・仕事を任せても最後までやらない
などなど、細かい内容は長くなるので省略しますが、何度か指摘しても駄目でした。

元大手商社の部長というプライドなのか、自ら動くことは無いです。逆に年下ではあるけど上司の僕が動いてしまっています。

皆さんの周りには困った年上部下いませんか？

Answer 1

いますね。でも仕方ないですよ。
仕事が高度化しすぎてます。

AIも英語も使えて「当たり前」
なのに給料はさほど変わらず、頑張ってもさほど上がらず。

戦略的にサボる奴が出てくるのは必然です。

そんな事より、その問題の方、普通は古巣で再雇用されると思いますが、わざわざ別の会社に転職してきたってことですか？

よくそんな怪しい人を採用しましたね。
会わなくてもヤバい人と分かります。

Answer 2

きっと自分アピールは優秀だったのでしょう。

幸いにして今自分の直属の部下でそういう人はいませんが、前の会社で年上部下（役職定年で平社員）二人と、同期部下一人抱えて上司（部長）が困ってました。
年上部下のうち、まだ、一人は自分の客先は訪問していたのですが、
もう一人は一年間ただ新聞読んで終了。
同期部下へも気を遣っているのが見え見えで。
呑みによく行ったのですが、愚痴が溢れていました。
ですが、縁あって誰もが知る通販会社に新規取引ができて、結果その上司は役員までなれました。

Answer 3

いますよねー
本当年配者の採用は難しいです。

こりぁ使いもんなりませんね。
私もいろいろやってみたけど、やっぱり上手くいかないんですよね。
他人は変えれないです・・
結局じぶんの中で、理解して改善しようと思ってくれないと無理ですね・・
きっと、質問者さん以外の職員も、どんどん不満が大きくなってくると思います。

結果的には、退職の方向になるのかな・・と思います。

Answer 4

普通に有能な部類かと。
・なんでも他人事
・電話に出ない
・仕事を任せても最後までやらない
他人に仕事させて自分は動かずとも給料貰え、それで会社が回ってればOK。

プライドではなく、そもそも入社ポジションで現場とのギャップがあるんでは無いですかね？
1兵卒のヒラで駒ですよ…で入ってない。
定年後入社で多いのが「居るだけで良いですから社員」。
人事的にはバックボーンに期待して御意見番かなんかのつもりで、本人もそう取ってるかも、扱いを聞いてないのは現場社員だけ。

口答えしたりする年上部下はいますが、最初で黙らせます。
「決めるのは俺・責任も俺・言われたことやらんなら居場所は無いで」