経歴詐称（うつ病と偽り通学）が会社に発覚し、神戸から那覇への即時転勤・職種変更。これは人事権の濫用になりますか？ 中途採用で大手企業に入社して9ヶ月になる26歳（男性）です。

Question

先日、入社時に申告していた「うつ病での療養期間」が虚偽であり、実際は通信制高校に通っていたことが会社に発覚しました。
その結果、厳重注意を受けるとともに、兵庫県神戸市から沖縄県那覇市への即時転勤、および企画・マーケティング職から一般事務職への職種変更（配置転換）を命じられました。
現在、神戸には妊娠9ヶ月（臨月間近）の妻がおり、この突然の処分と異動に大変困惑しています。
この命令は、客観的に見て厳しすぎるもの（人事権の濫用）に該当するでしょうか。専門的な知見や、労務に詳しい方からのアドバイスをいただきたいです。
詳しい経緯は以下の通りです。

過去の背景： 中学生の時にいじめに遭い、その復讐の際、相手に大怪我を負わせてしまい少年院に送致されました。退院後に高卒認定から関西大学に進学・卒業し、一度は大手企業に新卒入社しました。

退職と通信制高校への入学： しかし、青春時代（高校生活）を普通に送れなかった強いコンプレックスから精神的に限界を迎え、新卒入社した会社を2年で退職。大卒であることを隠して（中卒と偽り）、週5日通う私立の通信制高校に入学しました。そこで失った時間を取り戻すことができましたが、7ヶ月目に入学時の学歴詐称（大卒隠し）が発覚し、除籍処分となりました。

現在の会社への転職時の虚偽申告： 通信制高校の退学処分を履歴書に正直に書くと書類選考で全て落とされたため、通信制高校に通っていた7ヶ月間を「うつ病の療養期間」と書き、面接でもそのように説明して、現在の会社（全国区の総合職）に中途入社しました。

会社側からの配慮： 「うつ病の病み上がり」という説明を前提として、希望勤務地（神戸）への配属を特例で認めてもらいました。さらに、時短勤務やリモートワークの特例も受け、うつ病による体調不良を理由に5回ほど当日欠勤もしました。

発覚のきっかけ： 先日、SNS（通信制高校時代の学祭の写真など）がきっかけで、上記期間中にうつ病療養ではなく、実際は通信制高校に通っていたことが会社に発覚してしまいました。

会社からの指摘： 会社からは、うつ病を理由に受けていた配慮（時短勤務や手当等に関連するもの）について「給与の一部不正受給にあたる」と指摘され、厳重注意を受けました。その翌日、神戸から那覇への急な転勤、および職種変更（企画マーケから一般事務）が命じられました。

以下、皆様にお聞きしたいこと
現在、妻が妊娠9ヶ月で、肉体的にも精神的にも引っ越しや単身赴任に対応できる状態ではなく、妻にこの事実をまだ伝えられていません。

1. 今回の「急な遠方への転勤」や「企画から一般事務への職職変更」は、人事権の濫用として違法、あるいは無効と主張できる余地はありますでしょうか。

2. 「うつ病」と偽って配慮を受けていたこと（時短勤務やリモートワーク、当日欠勤など）を考慮すると、会社側のこの処分は法的に妥当な範囲内（懲戒解雇を避けた実質的な温情措置など）とみなされるのでしょうか。

3. 妻の妊娠という家庭環境（育児介護休業法上の配慮義務など）を理由に、この転勤命令を拒否、または時期の延期を交渉することは現実的に可能でしょうか。

厳しいご意見も含め、今後の現実的な対処法についてアドバイスをいただけますと幸いです。至急よろしくお願いいたします。

補足

処分としては給与における差額の返還は求めないが

一般事務への転換

FA権の永久凍結（解除無し）

一部職種、役職への登用不可

とのことです。

これってかなり厳罰的だと思いますか？

また、永久凍結とはどういう意味だと思いますか？

Answer 1

過去の背景はどうでもいい。

「会社からの指摘： 会社からは、うつ病を理由に受けていた配慮（時短勤務や手当等に関連するもの）について「給与の一部不正受給にあたる」と指摘され、厳重注意を受けました。その翌日、神戸から那覇への急な転勤、および職種変更（企画マーケから一般事務）が命じられました。」

まず、今の職場のメンバーからの信用が失墜したことは容易に想像できます。
そのため異動を命じられたことについては妥当と言えます。
あなただって嘘つきの同僚と一緒に働いて自分がワリを食うなんてイヤですよね？

職種変更についても、あなたの信用のなさからクライアントとの接点がある業務から外したいと会社が考えたなら、社内の事務を回すポジションに移されるのは止む無しだと思います。
そしてそれらの人事を動かすための異動先が沖縄にしかなかったのだとしたら仕方ないかと。

奥さんの妊娠出産については会社ではなく奥さんに相談しましょう。

Answer 2

即時懲戒解雇でもおかしくないのを、かなり温情がかけられていますね。
ただし、実質的な「退職勧奨」だと思います。

今すぐ転職活動をして新しい職を探されたほうが良いと思います。

争う姿勢を見せたところで、客観的に見て１００％あなたが悪いですから。

Answer 3

経歴詐称ではなく、鬱病の状態詐称によるものであり、妥当な処分です。

Answer 4

東京のオヤジですけど、まあ知恵袋のガキの間では30位でオヤジなんて言っているアホも多いようだが、オレは君の親より明らかに年上だろう。

まあ日本企業は素人の集まり。でいまだにメンバーシップ型。信用第一。昭和時代、オレの新卒で就職した時には、就職前に明らかに興信所の人みたいなのが、オレの家の周りをうろうろ探っていたね。いやらしい。村社会。

でオレはサラリーマンは君の人生よりもちろん長い経験があるけど、ほとんど全て外資。英語を公用語とする組織がほとんどすべて。職歴と学歴を書きだすと7-8か国以上出てくる。で、日本語で履歴書や経歴書なんて書く方が面倒。で外国人の履歴書なんかも沢山見てきたけど（オレは人事ではないが、外資では候補が使えるか使えないか、なんてビジネスを知らない人事じゃなく、金を稼ぐ部門でインタヴューする）例えばアメリカ式の履歴書なんて写真も年齢も書いていない。さすがに日本にいる外国人で、日本にある外資系に応募してくるときには、まあ生年月日と年齢と住所は書いてあるが、写真を貼ってある履歴書なんか見たことがない。そもそも学歴だって大学からしか書いてないし（４大卒だけだと低学歴なんで、そんな履歴書あまり見ないけど）。

そんな履歴書には、別に通信制高校の事はキャリアブレイクとして書いて、無職でいい。書かなくていい、だって大卒の君のとっては「おまけ」だろ。「趣味」だろ。「遊び」だろ。って客観的にみるとその期間は失業中だな。どう考えても。万一後でばれても、遊びに行ってました、でおしまい。

で仕事が見つかったのて今の会社に入った。けど子供が生まれもっと時間を家族と過ごしたかったし、君の今の会社とちょっと方向性も違っているので、いい機会なのでやめて、勉強しなおすことにした。なんてストーリーにすればいい。

オレの勧めるのは、君の状況だと退職すること。前の会社２年＋今の会社９か月で失業手当はもらえるだろ。オレはもらったことないけど、前に近所に住んでいたアメリカ人の弁護士なんか日本企業に勤めてたけど、普通に転職時のブレイクのとき、ハローワークに通っていたぞ。まあ彼の給料は新卒の10人分くらいあるけどな。でハローワークでは失業中に受けられるいろいろな講座を用意している。MBAなんかでもいいし、AIなんかでも補助金が出るぞ。調べてみよ。

要は、今の会社は退職だ。自己都合。できるだけ穏便に、様々なご配慮本当に感謝しております、でも信頼を裏切ってしまい申し訳ない、云々で穏便に退職。で暫く失業するのがいい。手当が出る。補助金を使って勉強する。転職活動もする。

正直言おう。いまの日本では若くて日本語を話せれば、その上、君の場合はそれなりの大学（関西では有名なんだろ？）を出ていて、仕事の経験も３年弱ある。仕事を見つけるのに全く問題ないだろ。

オレだったら、戦略的に失業して、補助金とかもらって、MBAにでも行くね（まあオレはすでに海外でMBAやったけど。他のまともな学問の学位もあるけど）。もし英語ができるなら海外のビジネススクールのマーケティングの修士。これなら1年で終わる。補助金は出ないけど。オンライン。それと並行して転職活動もするね。

教育訓練給付金

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_education.html

君の場合、この但し書きに当てはまるだろ？

※（1）、（2）とも、過去に教育訓練給付金を受けたことがなく、初めて教育訓練給付を受給しようとする方については、雇用保険に加入していた期間が1年以上あれば受給可能となります。

転職は外資なら問題ないよ。ただし、与えられた仕事ができればな。それからこの先は大企業はやめて中小企業だな。別にいいと思うよ。君も日本のアホな子供たちの大企業信仰の呪縛からそろそろ逃れ始めないとな。大企業から中小企業は普通の流れだし。ただ大企業ほどきれいに仕事が整っていないので、初めはカオスにしか感じないかもしれないけど。大企業みたいに素人に仕事させてスケールを出す＝大規模に展開する、みたいな時は、仕事をきちんと整理していないといけないだろ。でもその分、素人。まあ日本企業のサラリーマンは、素人みんな素人だけどね。

要は自分の展開をどう魅力的なストーリーにしていくか？だな。オレ数年前にアメリカの企業の生成AIの開発プロジェクトに参加していたことあるけど、でまあ多くの仕事のうちの1つなんだけど、今のAIモデルは圧倒的に英語圏の文章を学習して成り立っている。でまあAIはいろいろ問題があるけど、こと履歴書の作成に関しては得意だ。それは欧米の英語の履歴書を膨大に学習しているから。で自分の経験を雇う方に魅力的に書き上げるのが異常に上手い。
5-6のAIモデルに同じ仕事をやらせて、それを統合して魅力的なストーリーをつくることを勧める。

自分の経験を、素晴らしい「商品」にして売っている例。新小岩のZorn 家庭の事情

https://www.youtube.com/watch?v=Sql6hLQCAXU

要は伝え方、なんだよ。解釈の仕方なんだよ。言い方なんだよ。君もマーケターの丁稚小僧なら、自分の売り方くらい自分で考えられるだろ。以上。