職場に残業をしない後輩がいます。 後輩と言っても37歳の男性で、私より年上です。

Question

後輩はあまり仕事を任されていないこともあって、暇なことが多いです。でも、突発的に忙しい時期もあって、まだ仕事が終わってなくて今日中に終わらせた方がいい案件があっても、帰ろうとします。

この前帰ろうとしたので、今日終わらせないと期日までに間に合わないよと説明したところ、渋々残業をしていました。完了報告を聞いてお疲れ様と伝えたところ、自分は残業をしたくないと言ってきたので、今日終わらせないと周りに迷惑がかかるでしょと説明しましたが、不貞腐れたように帰っていきました。

指導係として今後の関係もあるのですが、この年代でもこういう人いるんですね。。

Answer 1

珍しいですよね、20代でも令和でもないのに。

令和の子だってね、仕事を任せてある程度一人立ちさせて褒めてやる、つまり自尊心を思いっきりくすぐって上げたら、自分から残業しますよ。廊下で彼女に小声で｢今日はごめん｣って電話しながらね。

指導係ですか。でしたら、ビシッとあるべき姿を教えることを貫かれるのが良いですよ。

ヘタにソイツに感情移入したり肩を持ったりしたら、貴方が上司から色眼鏡で見られちゃいますよ。

有るところで、切らなきゃいけないかも、ですね。

Answer 2

それはもうその方の上司に任せるしかないです。あなたは手を引きましょう。
あなたは指導係であっても指揮命令者ではないので、残業を業務命令する立場ではありません。37歳って働き盛りでバリバリ仕事する時です、その方は仕事に対する責任や情熱がないのでしょう。

Answer 3

年上の後輩との関係は難しい面がありますね。いくつかの視点から整理してみましょう。

・後輩の立場を理解する：あまり仕事を任されていない状況は、本人にとってもモチベーションが保ちにくい環境かもしれません。突発的な残業要請に抵抗感を持つ背景には、普段の業務量とのギャップや、キャリアへの不安がある可能性があります。

・コミュニケーション方法の工夫：期日や業務の重要性を伝える際は、「今日中に終わらせないと」という指示だけでなく、「この業務が遅れると○○に影響が出る」と具体的な影響を事前に共有すると理解が深まります。

・計画的な業務配分：突発的な残業依頼ではなく、可能な限り事前に業務スケジュールを共有し、繁忙期の見通しを立てることで、心理的な準備ができます。

・本人の考えを聞く：残業したくない理由（家庭の事情、健康面、価値観など）を一度じっくり聞いてみることで、相互理解が深まり、今後の関係構築につながるでしょう。

年齢に関わらず働き方への価値観は多様です。指導係として、業務の必要性を伝えつつ、相手の状況にも配慮したコミュニケーションを心がけることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での残業に対する姿勢は個人差がありますが、後輩の態度に困惑するのは理解できます。まずは、彼の価値観や働き方を尊重しつつ、業務の重要性やチームへの影響を丁寧に説明することが大切です。また、彼がやりがいを感じられるような仕事を任せることで、モチベーションを高める手助けをするのも一案です。コミュニケーションを通じて、互いの理解を深めることが関係改善につながるでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13314192643

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