ハローワークの再就職手当について質問です。 再就職手当はいくつか条件があり、その中の1つに、採用後1年働く見込みがある者､､､みたいな条件がありましたよね？

Question

あれって、正社員は雇用期間がないと思うのですが、派遣や契約社員、バイト、パートはどうなるのでしょうか？

雇用期間がある時点で対象外なのか、雇用期間はあるけど、「条件次第で更新あり」なら対象になるのか
(雇用期間は3～6ヶ月)

等の詳しい部分がよく分かりません。

また、ハローワーク以外で応募した求人も再就職手当の対象になると聞きました。

タウンワークやindeedの求人で、「6ヶ月の派遣雇用終了後、派遣先と本人の同意のもと直接雇用予定」や「正社員登用あり」はどうなりますか？

派遣雇用の求人の中で、雇用期間について記載が無いものがあるのですが、それは、無期雇用なんでしょうか？
派遣登録して、内定もらって実際雇用期間があります、となったら再就職手当が受け取れないので困ります。

ハローワークに直接聞くのが1番だと思うのですが、なるべく急ぎで知りたく、土曜でハロワがやってないので、ここで失礼します。
質問が多くなってしまってすみません。

Answer 1

実際の申請用紙です。
https://tetuduki-b.com/saisyushokuteate-kakikata#google_vignette

この中の「⑰ 雇用期間」について、正社員には雇用期間がないことで、イの「定めなし」にチェックが入りますよね。無条件で再就職手当の一要件クリアです。

一方契約社員や派遣、またパートにアルバイトの多くは「定めあり」にチェックが入り、この場合は「１年を超えて雇用する見込み」が「有」になるのかならないのかが分かれ道となるわけです。

そしてこの項目は採用先が記載するので、すべては採用先の意向で有とするか無にするかです。

双方が明確な取り決めをしてなく未定の場合、採用者としては、

「この欄はあくまで失業給付のお手当に関してのことで、実際に１年超える契約をいま確約してほしい思惑まではないですから、どうかこの項目は「有」へのチェックで」

⋯とお願いすることになります。そういう根回しのないまま「無」にチェックされてしまうと、そのまま申請したら100％不支給で決まってしまいますので。

未定の中でも、明確な意思を示さねばならない項目であり書類だということです。非常に重要ですよ⋯

Answer 2

再就職手当の「1年以上雇用される見込み」について回答します。

■雇用形態別の扱い
・派遣社員、契約社員、パート、アルバイトでも対象になります
・雇用期間が6ヶ月や3ヶ月でも「更新により1年以上雇用される見込みがある」と認められれば対象です
・雇用契約書に「更新の可能性あり」などの記載があれば、基本的に1年以上の見込みありと判断されます

■「正社員登用あり」「直接雇用予定」のケース
・当初の雇用契約が1年未満でも、更新や正社員登用の可能性が明記されていれば対象となる可能性が高いです
・ただし、最終的な判断はハローワークが行います

■派遣で雇用期間の記載がない場合
・派遣は通常、有期雇用契約です
・記載がない場合は、派遣会社との雇用契約書で確認が必要です
・無期雇用派遣という形態も存在しますが、一般的ではありません

■重要な注意点
・再就職手当の受給には、就職日前日にハローワークで「就職が決まった」旨の申告が必要です
・詳細な判断は個別のケースによるため、月曜日以降にハローワークへ必ず確認することをお勧めします

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

再就職手当を受けるには、1年以上の勤務が見込まれることが条件です。正社員は問題ありませんが、派遣や契約社員、パートは雇用期間があると対象外になる可能性があります。ただし、更新が見込まれる場合は対象になることもあります。ハローワーク以外の求人でも申請可能ですが、雇用期間が明記されていない派遣求人は無期雇用とは限らないため、注意が必要です。具体的な条件については、ハローワークに確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10115075390

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。