保育士専門学校に通ってます。 保育園でアルバイトをしています。 8時から17時の計9時間、保育園にいます。

Question

法律上、8時間を超える勤務がある場合は1時間の休憩を与えないといけないはずですが、自分のバイト先は休憩と呼べるか微妙です。
一応、子どもたちが昼寝をしている間はゆっくりできますが、その間も事務作業（製作や連絡帳の確認など）をやったりと、休憩とは程遠いです。
事務作業を終えたあと、ゆっくりできるのは30分程度です。

ただ、園長先生は「あ、実習じゃないから休憩時間は与えなくてもいいのか」と言っており、挙句の果てには「8時間分の給与を出す」と言っています。

これは労働基準法に違反していますか？

Answer 1

保育士です。

法律上は質問者さんがおっしゃる通りですが、
私は1時間休憩しているものの他の職員は
それでは休憩回しが間に合わないので、
30分休憩して残り30分は連絡帳をアプリで記入、
保育日誌記入などの事務仕事をしている間を
休憩時間としているようです。本当は
午睡見守りや事務仕事を休憩とみなしては
いけないですが、全員きっちり休憩していると
人数が足りない時間が出てきてしまいますね。

訴えたところで、質問者さんだけ1時間休憩に
もらえて、後の人2人が代わりに15分休憩にして
質問者さんが働かない分の30分を
つじつま合わせるだけになってしまうと思います。

Answer 2

完全に違反です。とは言え保育園・幼稚園や学校ってそういうことが多いと思います。
退勤前に休憩させればいいと言ってる方がいますが、休憩は勤務の途中に与えなければいけません。まあ法律上は8時間勤務後1時間休憩して1分でも働けばおそらくOKなんですが、そんな職場はないでしょう。

Answer 3

労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えることが労働基準法で義務付けられています。アルバイトやパート、学生であっても同じです。
とはいえ、保育園ではこういう勤務多いみたいですね。就職する際には休憩時間は別部屋でしっかり取れる職場を探しましょう！
もしアルバイト先で就職もうちでーと言われてもしっかり断りましょう！

Answer 4

そうですね
まぁ、退勤前に休ませればいいだけなんですけど