労災、慰謝料請求について。 長期間のセクハラで精神状態悪化の証拠は何を持って証拠となりますか？ 昨日質問して、メモは証拠になりずらいと回答を受けています。

Question

セクハラで労災認定されるとするならば何が決めてなのでしょうか？

補足

深夜に同様の質問いたしました。
回答ありがとうございます。
細かい点について再質問させて頂きます。

Answer 1

セクハラやパワハラはなかなか証拠が残せにくいので苦労すると思いますが、労災認定をする労働基準監督署や損害賠償の判断ををする裁判所は、「あった、と確認できることしか事実として認められない」わけです。

なので先に申しますが、「確たる証拠が無い」、あるいは「憎しみやくやしさの感情で争おうとしている」なら、正直勝負になりません。それなら何もしない方があなたの利益になります。

その上でお答えいたします。

①まず最強の証拠は「録音録画」です。しかしこれはきっと無いのでしょう。

②次に「複数の、実名での目撃証言」です。

同僚の複数（3～4名）が「私も見たので詳しく説明する」「ずっと相談に乗っていた、そのLINEやメールのやり取りもある」などと証言してくれるなら、これはある程度強い証拠になります。
ただし肝心なのは「実名で」と言う部分なので、それら同僚に名前をしての協力を求めないとなりません。これを嫌がる（自分も会社から恨まれるので）人は多いです。

③次に「会社内の人事やセクハラ担当に訴え、そこが出した答えが”セクハラはあった”とする記録」です。

要は、あなたが会社に主張し、会社が独自に調べた結果、こんな証言があった、本人がこう言っている、普段の言動など、を総合的にまとめて、「セクハラがあった、なので本人に厳重注意をした、本人も反省している」などの記録です。
ただしこれは逆に、「調査したがセクハラは無かった、あるいはセクハラは確認できなかった」という結果なら、使えません。

④最後に、「本人の自白」です。

セクハラをした本人が認めている、謝罪した、お金で解決しようとした痕跡がある（LINEなどで）は、証拠の一部になります。
（ただ本人が否定することもあります）

ここくらいまでが、証拠としては有用なものになると思います。
ここから下は、証拠としては非常に弱い、もしくは証拠にならないものです。

⑤「メモ・日記」

これは自分の主観でどうにでも書けますし、「なかったことをあったこととして書く」ことすらできます。なので参考にはなっても証拠としては難しいのです。
ただし「日記」である場合は、一定の記載方法であれば証拠として採用されるケースがあります。

⑥「医師の診断書」

全く証拠になりません。医師は患者であるあなたからの情報を「鵜呑み」にしているだけなので、医師自体はなにも見てないし調べてもいません。
「患者がそういうなら、そうなのだろう」という立場です。
なので診断書は病名の証明にはなりますが、セクハラがあった証拠には一切なりません。

以上になります。

もしあなたが「こんなものを持っているが、これは証拠にならないか」というものがあるなら逆に教えてください。お答えしたいと思います。

Answer 2

セクハラそのもので、業務上災害とは認められません。そのものは警察案件であり、解決については警察に相談されるべきと考えます。労災保険ではセクハラを原因として、あなたにどのような傷病が発生したのか、ですね。精神状態悪化とありますので、まずは専門医に受診し、どのような診断となるのか、労災認定が可能なのかどうかを相談してはどうでしょう。可能であれば、主治医により必要なことをアドバイスしてもらえると思います。

Answer 3

自分の体験談です。
パワハラに逢い、うつ病で休業し、労災申請しました。

聞き取りがあると言われ、なにか証拠的なものがあれば持ってきてほしいと言われました。メモくらいしかない、それを時系列で15ページくらいにまとめました、というと「じゃあメモとそれを」と言われました。
診断書は医師からカルテを貰うのでいらないと言われました（当然、医師にはパワハラが原因だと事細かく伝えています）

当日、すごく真剣に話を聞いてくれました。親切で親身、まるで腫れもをの触るかの如くでした。
ただし何度も「この資料以外に、なにかパワハラがあったことを示すものは無いのですか？」と聞かれました。
すみません、それくらいしかなくて、録音とかないんですと伝えると、「いいのですよ、無くても大丈夫ですよ」と言ってくれました。

6か月後、不支給決定通知が届きました。
不支給の理由は「パワハラがあったとの主張で審査したが、事実確認はされなかった」です。労基に電話をしたら「証拠が乏しく・・・メモしかなかったので」的に言われました。

Answer 4

録音録画しかないと思います。
証拠ですから、客観的にセクハラと断定できる物でないと証拠とは呼べないと思います。
むしろ、いきなり労災って所を突っ込まれるのでは？私なら「なぜ誰にも相談せずに労災なの？」って聞いちゃいますよ。

仮に労災が認定されても、認定されたことをもってセクハラの事実が証明される訳ではないので、慰謝料請求に対する証拠集めとは別に考える必要があると思います。