派遣の見学（顔合わせ）後の辞退のタイミングについて。 ご意見お願いします。 昨日に気になった派遣の求人に応募し、今朝にWEB登録面談をしました。

Question

先ほど応募した求人が社内選考落ちの旨の連絡があり、別の求人を紹介され、数日後に社内見学へ行く事になりました。

電話を切った後にその企業を調べたところ、口コミが非常に悪くかなり不安になってきました。
想像（希望）していた業種とも違う気もします。

派遣会社から当日の予定の詳細の連絡を再度頂き、
志望動機等は考えておくように、との事でした。

もしかしたらご縁がある可能性も信じて、職場見学には行きますが、、
当日13時集合です。
もしご縁を感じない場合は
①見学→面談→解散
となり、当日の夕方頃までに担当者へ辞退の連絡を入れる。
②見学→面談→考えますとその場で伝える（勇気が必要ですが）
③そもそも不安なら最初から見学に行かない

だとどれがいいのでしょうか？

補足

色々ご意見ありがとうございます。
結果として（実家暮らしなのですが、）両親からも「その企業はやめておいた方が、、」と意見があり、本日見学辞退のメールをしました。
が、さっそく電話が掛かってきて「具体的な理由がないと先方に断れないので、とりあえず見学には行ってください」の一点張りでした。
「私自身が希望求人に通らず、紹介求人にすぐに乗っかってしまったのが原因。もっと慎重になるべきだった」とひたすら謝り倒しました。

これだと見学後に断る方が難易度高い気がしました、、。
後味は悪いですが、見学は行かない事になりました。
軽率な行動には注意したいと思います、、

Answer 1

なんだかあんまりお勧めできない気配がぷんぷんと…
不人気の仕事だからすぐ紹介してもらえたのでは？と勘ぐってしまいます。
また、志望動機を考えないといけないのもあり得ません。

どのタイミングで断っても
派遣会社から恫喝される可能性がありそうに見えてしまいます。
見学前でも、もう顔合わせの段取りをつけてしまったのに、
見学中・後だと、せっかく顔合わせの段取りをつけたのに、
と…

どの段階でも非常に断りにくそうですが
今すぐ断るのが一番マシな気がします。
派遣の顔合わせは、「顔合わせに行ってみて考えよう」より
「行くつもりではあるが、顔合わせで念のため確認」位の心意気で受けないと
後々揉めることになりがちです。

Answer 2

私は面談終わったあとその場で派遣会社の人に「やめときます～」って辞退しました。
勇気が必要なんですか？ 何も気を遣わず、ふつうに言っちゃいました。

Answer 3

私なら②かな。

口コミって悪いことしか書かれないから、あまり信用しません。実際にいってみての印象を優先します。
そして断る場合、①の方が面倒になるので、その場で断ります。