育休中、有給は付与されますか？ 私は1月入社なので7月に有給が付与されるのですが、今確認したら付与されていませんでした。 また、それとは別に育休中は賞与も付与されませんか？ ちなみに、個人医院です。

Answer 1

育休期間は有給休暇付与の算定上出勤扱いです。
なので出勤率には影響されません。
賞与に関しては法的定めが無いので、お勤め先のルールで決まります。

Answer 2

会社が労使協定で「雇用期間が 1年未満の労働者は、育休の対象外とする」と定めている場合は、入社 1年未満の方の育休取得を拒否することは可能ですが、その点は問題ないですか？

拒否権はあると言っても、実際に育児の為に休むという人を休ませない訳にもいかないので、休んだ場合は普通に欠勤扱いになるかと思います。
6か月継続勤務かつ全所定労働日数の 8割以上出勤が、年休付与の条件です。

Answer 3

産休育休中に有給付与日がきたときは通常通りに有給は付与されます
出勤率の計算において、産休育休を取っている期間はすべて出勤したものとして計算します
未使用の有給が産休育休中に付与から2年経過したときも通常通りに時効にかかります

賞与支給はお勤め先の賞与規定によります

Answer 4

有給休暇は応当日に付与されます。
例えば、1月10日入社ならば7月10日に付与される。

育休中は出勤扱いです。当然在籍期間中です。
出勤率は維持されます、賞与規程に支給要件として
賞与支払日に在籍していること、の規定があれば
支給されます。