学童の支援員を辞めるかどうか迷っています。 四月から正規職員として採用していただいたのですが、自分に合っておらず精神面への影響が大きく、辞めたいという思いがどんどん強まってしまっています。

Question

どう対処すべきなのか、アドバイスをいただきたいです。
長くなりますが、最後まで読んでいただけると幸いです。

ある上司がとても苦手で、報連相がないまま物事が進んでいたり、自分の仕事を奪われたり、プライベートのことや細かいことに一つ一つ踏み込んできたり、自分が定時で帰れる状態でも話しかけられて帰りづらかったりなど、かなりストレスを感じています。
子どもたちへの声のかけ方や対応も冷たく圧があり、だんだん子どもたちが萎縮していき、大人の顔色を伺うようになる様子が見ていて辛いです。
他にも仕事の中でストレスの原因となることがいくつかあり、その影響からか保育業界そのものに対しても嫌気がさし、「もう保育関係のことには触れたくない」と思ってしまっています。

休みの日はただぼーっとするかスマホを触りながら横になることしか出来ず、頭の中がぼやけているような感覚があり、集中力も落ちてうまく考えられなくなりました。
イライラや妙な焦り、疲れ、辞めたい・消えたいという思いが常に付きまとっているような感じで心に余裕がないです。
別の上司に相談した方が良いのかなと思いつつ、人手不足であることとまだ働いて一年も経っていないことが引っかかり、何も言い出せずにいます。
これから繁忙期も控えているし、更に辛くなったらどうしようという不安もあります。
一度心療内科か精神科に行ってみることも視野に入れたほうが良いでしょうか？

Answer 1

学童ってどこもそんな感じなんですかね。
私が以前務めていたところも主任が高圧的で、職員は1人精神を患って退職しましたし、子供たちにも不人気でした。
なんか他人の気がしないんでとても心配です。

とりあえずほかの上司の方等に相談したりしてください。
あとはやはり心療内科の方にも受診した方がよろしいかと。

Answer 2

まず、やはり上司の上司に相談しましょう。
具体的な記録があるとなおよいです。
いつ頃、誰に対して、どのような言動があったか。
箇条書きにします。

その上で「実は精神的に参っております。その上司の態度により子どもたちにもこういう影響があります。」と相談してみてください。

辞める時はいつでも辞められます。
これで改善が見られなかったら辞めて良いと思います。心が受け付けてないことを続けるといつか壊れますよ。