今日は有給休暇を使って休みますと工場に電話したら 理由は？と聞かれ 「労働法規上有給休暇の使用に理由など伝える義務はありません」

Question

と言ったら、「おまえ、明日からもう来なくていいよ」と言われました。
自分は、どうしたらよいのでしょうか？

Answer 1

有給休暇の申請は、最低でも2日前ってのが通例ですわな。上の役員に許可を得る必要がある場合が多いので。後日申請でもOKなら、当日でも有給に出来る事はありますが。あくまでも上の許可を得てなので、当日の場合は、理由を聞かれるのは、しゃーない。

Answer 2

このカテにその内容なので、敢えて私が想定した内容でお答えします。

①明日から来なくて良い

②ＷＣ観戦のための休みでしょ？

③伝える義務はないと回答

まず、①から窺えるのはあなたの社内における立ち位置です。

・あなたに問題がある
有能ではない、もしくは問題児

・会社に問題がある
ブラック企業、発言者の人間性

で、判断基準を②に移します。

スウェーデン戦を観戦するため
→もっと前に申請しとけば良かった

他の理由
→病欠にしとけば良かった

で、最終結論を③に移します。

④律儀で事務的

⑤社会適応能力に疑いあり

仮に④なら、そもそも当日に有給休暇を申請しません。あり得るのは突発的な病気や用事。

用事でも、家の事情でとか理解を求めることはできる。

つまり、あなたは⑤のタイプが濃厚です。

会社から疎まれているから①を言われるのだと思います。

どうすれば良いか？
⑥社会適応能力を身につけてください
⑦それが無理なら処世術を会得すべき
⑧それも無理なら転職を考えては？

このカテにその内容。
釣りと見ました。
私の間違いなら申し訳ないですが、その内容ならカテは間違えないようにすべきです。

そういった点でも①は納得ですね。

釣られて真面目に回答されている方々が不憫でなりません。

Answer 3

それを行使するのに、確かにいちいち理由の説明は不用です。

しかし、当日、急に…となると、どこの職場でも『なぜ？』となりますよ。

そこは、有休の権限がどうこう…ではなく、社会人としてどうか…というところになってきます。

Answer 4

あなたはどうしたいのですか？