退職届について質問です。 今年の5月頭に6月いっぱいで退職してもらうと言われました。 本日会社から退職届を自己都合で書くように言われました。 会社都合にならないのか聞いたところ

Question

失業手当の支給開始時期が会社・自己都合でも大差ないから、と言われました。

私自身調べたところ、支給開始時期はかなり差があるようなのですが、フルタイムのパートだと何か変わるんでしょうか？
ちなみに、今は働き始めて7ヶ月です。
去年の6月から9月まで無職期間があり給付金受けてました。

私は自己都合で退職届出さないといけないんでしょうか？

Answer 1

もう一度確認して録音しておいてください。それで会社都合と記入して退職してください。

なぜ会社が自己都合にさせたいかというと、会社が助成金を貰えなくなるからです。

あなたは被害を被るだけ、しかも真実を捻じ曲げて。後悔しないで欲しいです、ご存じの通り給付に影響します

Answer 2

去年の4か月の給付金とは失業保険ですか？

仮に失業保険だとして120日満額で受給していたなら、現職の7か月の雇用保険加入では自己都合では失業保険を受給できません。

会社都合であれば90日の受給資格があります。

ひどい会社ですね。
騙されない様にしてください。

Answer 3

退職を切り出してきたのは、事業者側です。切り出してきた内容を書面等お持ちでないなら、退職届は「一身上の都合により」の部分を「退職勧奨を受け」と書いてだせばいいです。出す前にコピー取っておきましょう。

自己都合にしてしまうと、１２カ月の被保険者期間必要なので、失業給付受けられないと、事業者異言えばいいです。

Answer 4

自己都合退職なら今回は失業給付は支給されないです。
会社都合なら可能性がある。