病院関係の仕事をしています。 私の職場では、ある時間を過ぎても手術が終わらなかった場合、その後の清掃は看護師が担当するルールになっています。

Question

先日、最後の手術がその時間を過ぎたため、本来であれば私たちは清掃をする必要がなく、定時で帰れる状況でした。

ところが同僚が「看護師2人だけで掃除するのはかわいそうだから」と自主的に手伝い始め、私にも手伝うよう言いました。

その結果、私は30分ほど残業することになりました。

私は「ルール上やる必要のない仕事なのに、なぜ同僚の個人的な判断で巻き込まれなければならないのか」と感じてモヤモヤしています。

一方で、看護師の方は感謝してくれましたし、同僚は善意でやったのだと思います。

この場合、私の考え方は冷たいのでしょうか？
皆さんならどう感じますか？

Answer 1

モヤモヤするのは当然。
寧ろあなたが手伝う必要はなかったです。
定時間外なら残業になります。
上司の指示で残って掃除と言われたなら残業になった部分は残業代を貰えばよいです。
今回は同僚清掃員の善意かもしれません。
善意でも本来は規定にない行為です。
問題だと思いますよ。
その上に同僚清掃員はあなたにも付き合って掃除するように言ったのでしょ？
付き合う必要なんて全然ありません。
看護師が感謝するのはそうかもしれません。
でも、残業を認めて貰えずサービスになったら如何なんでしょう？
普通組織では部署の上司の判断で残業の有無は決まります。
一担当の判断で残業は普通しないでしょう。
あなたの上司と看護師の上司は違うのではありませんか？
大変で手伝って貰えば誰でも助かり感謝します。
それが上司の指示なら問題はありません。
指示がなく単独の判断なら問題です。
一緒になんて尚更です。
今後このようなことがあったら断りましょう。
問題だと言っても同僚清掃員は理解出来ないかもしれません。
理解していればこんな行為はしません。
そこを言うのもしんどいのでひとりでサービスしてればよいです。

Answer 2

手伝うことが義務だとは思いませんので、手伝わなくても特に感じることは無いですが、私も同僚さんと同じように手伝うかもしれません。

Answer 3

同僚の方はその方しかいらっしゃらないのでしょうか？他にも同じ部署で働く同僚の方がいらっしゃるのであれば、組織の話し合いがあると思いますが、そちらで話し合うのが良いかと思います。
1人がそのような対応をすることで看護師が期待をします。Aさんはやるけど、他はやらない、気が利かないなどという他へのマイナスイメージにも繋がることや、それをサービス残業として行っているようだと、残業して当たり前という風習にも繋がりかねないので、統一した対応をすることが望ましいです。

しかし、その後に定期オペが延びた後に緊急が入ってきた場合に掃除が残っていた時の絶望感を考えると、掃除してくれていた時は泣くほど嬉しいという気持ちはあります。

Answer 4

看護師さんは勤務時間内ということかな？
あなたはサービス残業？

あなたは内勤の人かな？そういうことをしてれば看護師さんたちも、あなたが困った時に助けてくれると思いますが、そんな場面も少ないかもですね。