工場で働いています。ここ1〜2年、次々と人が辞めていってます。

Question

去年辞めた人の中に辞める前にチラホラ休んでた人がいてその理由が転職活動だったらしいけど、最近また有給を毎週取る人が出てきて、誰かが有給を取るたびにみんなが休んだ人のことを「あの人転職活動してるんじゃない？」みたいに疑う空気が蔓延してるようです。人が休んだり辞めることに敏感になっているんだと思います。

自分も水面下で活動中の身なんですが、どうしても有給を取らないと活動できない時があります。
休暇届には「私用」と書いて提出するのですが、うちの会社は有給休暇を取る時、聞かれなくても休む理由を自ら話す文化があるので「ちょっと家の用事で…」などと言って濁すと余計に怪しまれてしまいます。
何と言えば良いでしょうか？「何が何でも私用で通せば良い」というような回答以外でお願いします。

補足

来月初めに休みたいのですが、自分が気になっている会社の工場見学(就活の選考とは関係ない)に行きたいと思っています。しかし平日しか受け付けていないのでどうしても有給を取らなければなりません。行くとなると車で片道3〜4時間かけて行きます。

Answer 1

「休暇届には「私用」と書いて提出するのですが、うちの会社は有給休暇を取る時、聞かれなくても休む理由を自ら話す文化があるので「ちょっと家の用事で…」などと言って濁すと余計に怪しまれてしまいます。
何と言えば良いでしょうか？「何が何でも私用で通せば良い」というような回答以外でお願いします。」
回答↓
就活理由が申し辛ければ、当日限りの「ライブに行きたいから」とか、「コンサートに行きたいから」と嘘でも、宜しいかと存じます。

Answer 2

普通に転職活動のためと言えばいいです。

Answer 3

正直にいうと楽かもよ、転職ってなんかマイナスなイメージがあるけど本来はポジティブな意味合いが強いものなんですよね。
「気分を変えたくて、転職しようかとおもってその活動です」って言えるといいんですけどね。

まぁなかなかそういうことへの理解が得られないなら、資格取得していてその勉強のため、とか皮膚科に受診している。とか適当な嘘でいいとおもいます。

Answer 4

正直に言えば良いと思います

私は何度も転職していますが
休む時とはほぼ決まった時の確認のための面接ぐらいで
それさえも夜とか休みとかに都合に合わせてくれる会社ばかりでした

今はネットで探せますし
転職候補先には「まだ現職で勤務中なので」を堂々と言って
（その方が信頼されやすいと思います 無職期間があるよりです）
事前にはメールや電話でやり取りを何度も繰り返します
間に紹介会社が挟まっているような場合には休みに静かなお店などで
お話ししてほぼその時に決まる状態です
そこまでして最終的に不合格になったことも無いです

なので何度も休むことなんて無かったですよ
一回きりならいくらでも誤魔化せると思います
そんなに何度も休むってどういう採用のされ方をされているのでしょうか？

逆に辞める気もないのに
私用で休んで、周りに「あの人は転職活動している」と勘繰らせて
それが会社の上に伝われば
今の評価の低さを見直して待遇改善や昇給の話や
出している提案要望が通り易くなると思いますので
逆にその噂を広めたいぐらいですね

実際そんな気も無く転職もする気も無く要望も無く不満もないのに
先輩から「お前がいなくなったらこの部署が回らなくなるとか思ってんのか？
お前の代わりなんて吐いて捨てるほど幾らでも居るんだぞ！」とか訳の分からない事を言われて、上司からも「何か不満があるのか？」との面接があり、周りの当たりが柔らかくなったことがありますので、転職するぞ！詐欺をしても良いと思います