警備員をやっているのですが、会社の上層部から心療内科の受診を強く勧められました。理由は私がすぐに激昂するという理由です。

Question

内容に間違いはありませんが、職場環境が悪くモラハラ・パワハラが多いため、反抗的になっての事です。それを説明しても、上層部はほとんどまともに聞いてくれません。
自分が感情的な面で至らないのは重々承知ですが、受診を勧めるのはどのような理由が考えられますか？警備員の欠格事由に持って行こうとしているでしょうか？その理由で退職に至った場合、自己都合退職になりますか？

補足

お恥ずかしい話ですが、職場には私以上に激昂する人は大勢いる環境です。激しい罵り合いや争いをしても役職についている人もいます。

Answer 1

要は辞めてもらいたい人間だと言う事ですね、クビにすれば会社が不都合ですからクビにせざる負えない大義名分が欲しいのでしょう、そんな会社とっとと辞めて他の会社に移る事を強くお勧めします。

Answer 2

私の所にも居ますよ！
事の発端が、こちらが教えて指示した通りにせず、ある人間は不貞腐れた顔をするし、ある人間は記録を間違えたにも関わらず、澄ました顔して謝りもしなかったのです
その人間は、説明した時にハイ！って返事したので問いただしたら、分からなかったって言ったのです
それで、怒ったら会社に報告したって言ってきました
またある日は、通院の為に休みに言った日に、強制出勤を言って来た肩書き上司役職に付いてますが、人を煽った言い方をした為、激昂したら本社呼び出して言いたい放題、挙げ句にあなたの立場はパワハラ寸前だと、貴方の現場に行きたくないと言う人がいっぱいいると言われました
どちらがパワハラなのか分からなくなります
辞めても良かったんですがね、それで辞めたら胸グソ悪いので辛抱してます
通院の件では、診断書出してるのに俺の元には来てないって言って来るんですよね、そんな物、昔に出した物なので私にはわからないって話です
そうしたら、もう一回出せと言ってきました
警備会社の社内に居る人間は、信用出来ませんからね

Answer 3

職場環境の悪さから反応的になってしまうお気持ち、とてもよく理解できます。モラハラ・パワハラが横行する中で、感情的になってしまうのは自然な反応であり、あなたが一方的に悪いわけではありません。大変お辛い状況にいらっしゃいますね。

社労士の観点からお伝えします。職場におけるパワハラやモラハラは労働施策総合推進法30条の2により事業主に防止措置義務が課されており、会社が適切な対応を怠っているのは法律違反です。また、心療内科受診の強要は、業務上の必要性と手段の相当性を欠く場合、不当な圧力となる可能性があります。

次の具体的行動をおすすめします。まず、パワハラやモラハラの具体的内容を日時・場所・関係者とともに記録し、証拠を残してください。次に、会社に相談窓口があれば文書で申し出を行い、対応を求めましょう。第三者機関として、労働局の総合労働相談コーナーやハラスメント相談窓口に相談することも重要です。

あなたには働きやすい環境で働く権利があります。一人で抱え込まず、適切な相談先を活用して状況改善を図っていきましょう。泣き寝入りする必要は全くありません。

※ この質問に関連する詳しい解説はこちら → パワハラがつらい｜どこに相談すればいい？
https://hangeki.com/20260512/1491/

Answer 4

＞警備員の欠格事由に持って行こうとしているでしょうか？

考えられます
お客様対応もある所なら、特にそうです。
警備員は会社の顔という役目もあります。
そこで継続して働きたいなら、とりあえず受診の形をとって、診断には「疲労による何とか」と書いてもらえば良いのかなと思います。周りは周り、自分は自分、大人になって感情的にはならないことです。