有給取得日について苦言を呈された 半年前に連休にくっつけて有給を取りました。 例年落ち着いてるので申請しまして、その時は「まぁ大丈夫でしょー」と言いながら承認してくれてました。

Question

しかし、直前になって色々変わってきましてちょうどバタバタしそうな時期になってしまいました。

それに向けて上司にいざとなった時の現場の指揮をお願いしたところ、「苦言を呈するんだけど、こうなる時に休むっていうのはちょっとね。あなたは現場リーダーなんだから」と手のひらを返されました。

事態が変わったのが1ヶ月前で、その時点でとっくに航空券を取っていたので今さら取り消すつもりはさらさらないのですが、今後もこういう風に言われるのでしょうか？

私は現場リーダーですが、私が不在のときはその上司が見るのが普通と思っていましたが違いますか？

Answer 1

元人事担当です。機嫌取りは省き、企業の採用側のリアルな本音（厳しい現実）を率直にお伝えします。

​現場リーダー不在時の指揮は、本来上司が担うべき役割です。しかし、上司が苦言を呈した背景には、リーダーとしての無責任さを突く意図があると考えられます。

一度承認した有給でも、事態が急変した際に「部下のフォロー」を求めたことで、あなたの管理能力が不足しているとみなされたのでしょう。

​今後の方向性として、まずは今回の有給は予定通り取得してください。その上で、リーダーとして不在時の引き継ぎマニュアルを完璧に整え、「不在でも現場が回る仕組み」を提示してください。

それでも上司が過剰な責任を課してくるようであれば、その会社はリーダーに全責任を押し付ける環境だと判断できます。
適材適所という言葉通り、環境を変えることも検討すべきです。プロフのリンクから専門のページを設けていますので、キャリアの出口戦略を組み立てたい方は、ぜひご覧ください。

Answer 2

あなたの対応は適切です。以下の点を整理します。

・有給休暇は労働者の権利であり、事前に承認された休暇を取ることに問題はありません。・承認時に「大丈夫」と言われた以上、その後の状況変化はあなたの責任ではありません。・現場リーダーが不在時に上司が対応するのは組織として当然の体制です。

上司の発言について：
・直前の状況変化による焦りから感情的な発言をした可能性があります。・ただし、一度承認した休暇に苦言を呈するのは管理者として適切ではありません。

今後の対策：
・有給申請時に「状況が変わった場合の対応体制」を事前に確認しておく。・長期休暇前には引き継ぎ資料を丁寧に準備し、不在時の対応フローを明確にする。・休暇中の緊急連絡体制について事前に合意しておく。

今回のような発言が繰り返される場合は、さらに上位の管理職や人事部門に相談することも検討してください。あなたの権利を守りつつ、組織としての責任も果たす姿勢が大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。